Нарушение прав работника - лишили ежемесячной премии на больничном при выполнении условий премирования

14.05.2013, 22:47

• г. Краснодар

Находясь на больничном (23 дня, больничный лист предоставлен) меня лишили ежемесячной премии за апрель в размере 100%. Положение о премировании, утверждено соответствующим приказом в нашей организации (весь доход показывается). Хочу уточнить, что сейчас нахожусь на 22 неделе беременности, мною ещё в конце января 2013 г. было написано заявление о переводе на легкий труд (заключение медицинской комиссии работодателю предоставлено). Имеют ли право лишить премиальной части при условии выполнения условий в положении о премировании?

Заранее Вас благодарю!.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

15.05.2013, 09:17,

г. Краснодар

В соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором лишение премии возможно только в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если такой факт отсутствовал, то лишение премии является не законным.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

15.05.2013, 22:42,

г. Санкт-Петербург

Этог где такую статью ТК РФ взял Захарчук? Если у него свой приватный ТК, то может быть.

А вот в ТК РФ такого правила и требования НЕТ,

Премирование отдано целиком на откуп руководителю.организации и существующему на нем Положению о премировании .Однако лишение премии должно бьыть мотивировано. У вас приказ о лишении премии есть? Какая его мотивация???

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - лишили ежемесячной премии на больничном при выполнении условий премирования

Краснодар - онлайн услуги юристов