Как правильно уволиться с подработки в декрете - правовые аспекты
Моя жена работает в компании, по трудовому договору, как подработка. На основном месте работы она устроена по трудовой книжке и в настоящее время находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она хочет уволится с подработки и нужно ли ей отрабатывать 2 недели. Какими правовыми документами это регулируется. Спасибо. (Просьба не звонить а отправить ответ на почту Aleksss.48@mail.ru.Спасибо)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Моя жена находиться в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Она в настоящее время работает на подработке, по трудовому договору. Но сам договор находится у работодателя и работнику не возвращался. Ещё медицинская книжка также у работодателя. Она хочет расчитаться и получить заработную плату в полном размере. Как ей поступить, если ей полностью не оплатять?. Правомерно ли не возвращять договор работнику и медицинскую книжку?. Спасибо. (Просьба не звонить, ребёнок спит. Спасибо)
Алексей! Нет, не правомерно. Запросите документы, связанные с работой. По письменному заявлению работника обязаны выдать в 3-дневный срок. Если не оплатят, придется обращаться к адвокату за помощью с целью представления ваших интересов в суде.
СпроситьЯ госслужащая и хотела бы устроится на подработку по уборке помещения. Подработка оформляет по трудовому договору по совместительству. Узнают ли о подработке на основной работе? И возможна ли подработка по совместительству?
Добрый день.
В соответствии с законом №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ» от 2004 года, сотрудник, занятый на государственной службе, имеет право работать по совместительству.
[quote][/quote]ст. 60.1. ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Спросить
Здравствуйте. Конечно узнают, вы сами обязаны об этом уведомить работодателя.
ПИСЬМО от 29 апреля 2015 г. N 18-0/В-222 ПО ВОПРОСУ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России, рассмотрев письмо, сообщает следующее. В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“ государственный гражданский служащий (далее — служащий) вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Согласно части 1 статьи 19 указанного Федерального закона конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. Под личной заинтересованностью служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 указанного Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми служащий связан финансовыми или иными обязательствами (часть 3 статьи 19). Принимая во внимание изложенное, осуществлять оценку возможности возникновения конфликта интересов у служащего территориального органа при выполнении им иной оплачиваемой работы Минтруд России не вправе. При этом, по нашему мнению, отсутствие возможности у служащего в ходе исполнения должностных обязанностей повлиять на достоверность, объем и качество первичных статистических данных, собираемых и обрабатываемых им в рамках иной оплачиваемой работы, может рассматриваться как одно из условий, не влекущих конфликт интересов. Вместе с тем, в целях принятия объективного решения по данному вопросу рекомендуем вынести его рассмотрение на заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее — комиссия). Основанием для проведения заседания комиссии в данном случае будет являться представление руководителя государственного органа или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, предусмотренное подпунктом „в“ пункта 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821. Директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Д.В.БАСНАК
Спросить
Да, можете, пока закон в отношении государственных служащих не изменялся, можете заниматься внешним и внутренним совместительством, на работе пусть узнают, данные о совместительстве нужно заносить в трудовую книжку.
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (досрочно) на неполную ставку. В отпуске начала подрабатывать неофициально на другом месте работы (подработка). Сейчас просят паспортные данные для официального оформления на подработке (без трудовой книжки). Чем это грозит? Сохранятся ли выплаты на ребенка по основному месту работы?
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Утверждены
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 23 декабря 2009 г. N 1012н
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
СпроситьПри увольнение с основного места работы требуется отработать 2 недели, а как быть с подработкой, нужно ли отрабатывать и есть ли необходимость писать заявление на увольнение с подработки. При приеме на работу писал заявление и на подработку - это было неотъемлемой частью при трудоустройстве. Работа на подработке идентичная, просто работодатель не хочет платить в двойном размере за переработку.
Здравствуйте! Да, нужно отрабатывать 2 недели как на основной работе, так и на подработке. Так же можете договориться с работодателем, что бы уволиться по соглашению сторон без отработки. Всего доброго!
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
У меня график работы неделя через неделю! Я вышел на подработку начальник не захотел меня отпускать после работы! Сказал жди конца смены! Но мою смену отпустил которая была на подработке! Он не прав? Повторяю офицальный график неделю на неделю! Это подработка!
Здравствуйте. Прав, Вам же оплачивают работу, Вы обязаны соблюдать трудовой распорядок дня даже на подработке
СпроситьЕсть основное место работы + подработка в такси (без заключения договора). Может ли жена потребовать алименты с подработки?
Записи в трудовой книжке нет. Договора между таксистом и службой нет. Отчислений в пенсионный фонд тоже нет.
Здравствуйте. Если жена докажет, что муж уклоняется от декларирования официального дохода, то она может требовать взыскать алименты в твердой денежной сумме или в долях и твердой денежной сумме (см., например, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов"). Другой вопрос, как это доказать...
Спросить
Здравствуйте. Предъявляя требование о выплате алиментов с дохода от таксования, именно на жене лежит обязанность по доказыванию наличия такого дохода.
Всего доброго.
СпроситьМой муж официально устроен на одной работе, последнее время он находится в отпуске по уходу за ребенком на этой работе. Недавно он устроился в такси на подработку. Не понравилось, решил уволится, ему сказали отрабатывать две недели. Если не будет отрабатывать то за каждый день прогула будет начисляться 2 тыс рублей долга-за аренду машину (работает на машине компании). Что делать? Если он отдаст машину и не будет работать, то они обратятся в суд? Даже если он официально устроен на другой работе? В такси подписывал договор, но без трудовой. Можно ли как-то не отрабатывать эти две недели?
Все зависит от того, какой договор был заключен. Если трудовая книжка осталась на руках, то скорее всего с вашим мужем заключался договор подряда, аренды или проката. Не исполнение условий такого договора, не влечет таких последствий и не требует отрабатывать 2 недели. Однако за нарушение условий такого договора возможно привлечение к гражданско-правовой ответственности. Машину ведь, я так понимая он не вернул, следовательно пользуется ею, получает выгоду, а арендную плату не вносит. Порядок расторжения таких договоров закреплен в Гражданском Кодексе РФ гл. 34, гл. 37.
Спросить
Нет, он ее ещё не вернул, потому что работает на ней в такси. Написал заявление на увольнение но так как сказали отрабатывать, он продолжает работать на ней. В личных целях она нам не нужна и мы готовы сразу ее отдать, при увольнение.
СпроситьЯ госслужащий, нахожусь в декрете по ухожу за ребёнком до 3 х лет, нужна подработка, есть возможность подработки комплектовщиком/упаковщиком на вахте, 30 смен, официально, могу ли я это сделать (я так понимаю на время подработки заключается срочный договор)? Как правильно поступить по отношению к основному и второму работодателю? И какие последствия по отношению к декретным выплатам, не несёт ли подработка их отмены?
Вы, как госслужащий не имеете право заниматься никакой иной оплачиваемой деятельностью, за исключением творческой, преподавательской и т.д. (см. закон о госслужбе), в том числе и находясь в декрете. Узнают - увольнение.
Тем более, что работодатель за вас будет платить налоги и делать взносы - это же выяснить можно на раз-два. Опять же вы сведения о доходах и расходах каждый год подаете - эти доходы придется указывать.
СпроситьАндрей, все зависит от того, какой вид алиментов с вас взыскивается, долевой или в твердой денежной сумме. Если в долевой, то безусловно взыскание производится со всех видов заработка (дохода). Если в твердой денежной сумме, то количество дохода не влияет на размер размер алиментов.
СпроситьНо как доказать, что есть подработка в такси? Записи в трудовой книжке нет. Договора между таксистом и службой нет. Отчислений в пенсионный фонд тоже нет.
Спросить
Долг по алиментам как рассчитывается?
Может проще предоставить документы, конкретизирующие доход, чем получать долг из расчёта среднероссийской заработной платы.
По долгу по алиментам приставы имеют полномочия на приостановление права на управление ТС.
И если долг будет под миллион, то может так получится, что останетесь без прав надолго.
Плюс другие проблемы, вплоть до уголовного дела.
А так скорее всего никак не узнают, ну если кто нибудь не сознается например или по другому делу подробности всплывут.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за рбенком до 1.5, я решила поработать. Но не по основному месту работы, а нашла подработку, по труд договору несколько дней в неделю. Если работодатель на основном месте работе узнает, что я подрабатываю, может потребовать от меня уволиться.?
Потребовать - да, запретить высказывать свое мнение любому, в том числе начальнику, никто не может.
Обязать уволиться или уволить самостоятельно (увольнение по инициативе работодателя) - нет. Действуют прямые запреты на увольнение.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Спросить
