Как заставить работодателя предоставить отпуск после восстановления в должности?
07.11.2012 году был утвержден график отпусков, где мне предоставляется отпуск в кол-ве 66 дней с 03.06.2013. А 29.10.2012 года была начата процедура увольнения, где моя должность сокращалась. В апреле 2013 я судом была восстановлена в преждней должности. По восстановлении я написала заявление на отпуск. После этого мне снова вручили уведомление о сокращении моей должности с 26.06.2013 года. Мне они отказываются предоставлять данный отпуск. Как можно заставить работодателя предоставить очередной отпуск?
Уже сейчас обращайтесь в суд с иском об обязании предоставить отпуск, так как график - тот же закон.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 432 Поиск Регистрация
Что произойдет с отпуском при восстановлении на прежней работе после сокращения по беременности?
Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Очередной отпуск в апреле 2017 года и возможная перенос оплаты в отпускных - положение и компенсация

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - правомерность действий работодателя
