?

14.08.2024, 22:44

• г. Москва

Я работал официантом в одном заведении в Москве, была ситуация где я рассчитал гостя, пошел на кассу сказал сделать фискальный чек, в момент когда мне его подготовили гостя уже не было, в то время на веранде я работал со стажером и было много столов физически я не успел вынести вовремя фискальный чек, гостем оказался проверяющий с налоговой, он подошел и сказал менеджеру чтоб выдали ему фискальный чек а также что он отправит куда то там письмо, я дальше пошел работать спустя 2 часа меня уволили (. Отсюда вопрос законно ли так увольнять человека с работы

Читать ответы (4)

Работа официантом
Отправить письмо

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кучма И. П. 4.7

14.08.2024, 22:49,

г. Мурманск

Уволили незаконно, поскольку не соблюдена процедура увольнения по инициативе работодателя.

Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Спросить

Юрист

Бычкова Н.В. PRO 4.8

14.08.2024, 22:49,

г. Москва

Добрый вечер

А вы вообще заключали трудовой договор с организацией? Такой способ увольнения как с вами сделал ваш "работодатель" = просто не предусмотрен законом

Спросить

Юрист

Шилов В.Н. 4.8

14.08.2024, 22:50,

г. Котово

Уволить можно только за грубое нарушение трудовой дисциплины. Перечень оснований для увольнения содержится в ст.81 Трудового кодекса РФ. В вашем случае неясно, за что вас уволили. С вас истребовали объяснение? Какое основание увольнения вам записали в трудовую книжку?

Спросить

Юрист

Обрядин А.М. 4.8

14.08.2024, 22:51,

г. Вологда

Вас уволили не законно. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения в отсутствие иных взысканий применяется в крайнем случае. До увольнения должны были затребовать объяснения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

?

Москва - онлайн услуги юристов