Можно ли перенести отпуск с декабря на сентябрь, но работадатель отказывает, ссылаясь. ,что не хватает отработанных дней.

• г. Уфа
Можно ли перенести отпуск с декабря на сентябрь, но работадатель отказывает, ссылаясь. ,что не хватает отработанных дней.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

перенести отпуск с декабря на сентябрь, можно только с согласия вашего работодателя. Обязанности же работодателя по удовлетворению вашего желания о переносе отпуске нет ни какой

Спросить

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов