Несоответствие дат приема на работу в трудовой книжке - влияние на стаж и испытательный срок
Пришла на работу 07.07.2012 г. а в трудовой запись о принятии 07.08.2012 г, увидела только сейчас когда взяла копию трудовой. Получается теперь стаж прерывается? И почему не вошёл испытательный срок в стаж (этот самый месяц)? Скажите, можно ли исправить ситуацию и как?
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Время работы с испытательным сроком включается в трудовой стаж. Советую Вам обратиться к своему работодателю и попросить исправить ошибку, поскольку таким образом происходит нарушение законодательства о труде. У Вас есть полное право обратится с жалобой в суд либо в органы прокуратуры. Только лучше уладить все без таких обращений, иначе потом будет сложно работать в этой организации.
СпроситьЖелезнодорожный - онлайн услуги юристов
Оформление на работу без испытательного срока - что делать, если работодатель предлагает ждать
