Увольняться или не увольняться? Как поступить, когда коммерческая организация заставляет подписать документы в декрете?

Работника с любыми ла обязаны ознакомить.

Людмила, не увольняться, вы не обязаны подписывать, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.

Если ликвидация организации идёт, то за 2 месяца вас обязаны уведомить и затем уволить с выплатой соответствующих компенсаций.

Самим не стоит проявлять инициативу и подписывать что-то и тем более увольняться.

В данной ситуации действия работодателя являются незаконными. Вам необходимо ссылаться на следующие нормативные акты:

1. Статья 260 Трудового кодекса РФ:

Запрещается отказывать женщине в заключении трудового договора и снижать ей заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2. Статья 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

3. Статья 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Вам следует чётко заявить работодателю о недопустимости давления на вас в связи с беременностью, и отказаться от подписания каких-либо документов, которые ущемляют ваши права. При необходимости вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.