Катерина
05.12.2014, 10:07
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Читать ответы (1)
Человек принят на работу 1.02. Уволен 12.05. Срочный трудовой договор датирован 6.05., хотя в нем отражена дата приема на работу. Имеет ли он юридическую силу? А если он датирован после увольнения? Имеет ли такую силу? Может его можно трактовать как дубликат?
Уважаемая, Наталья.
Ваш трудовой договор имеет юридическую силу.
Трактовать его, как дубликат также можно.
УДАЧИ ВАМ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация