Как изменения по оплате сверхурочной работы влияют на начисление районного коэффициента?

796₽ VIP

Согласно Трудовому кодексу РФ и разъяснениям Министерства труда и социальной защиты, изменения в порядке оплаты сверхурочной работы не должны влиять на начисление районного коэффициента.

Основные моменты:

1. Районный коэффициент начисляется на весь заработок работника, включая оклад, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. При начислении районного коэффициента сверхурочные часы должны учитываться в полном объеме, включая все компенсационные выплаты, которые входят в состав заработной платы.

3. Правильный порядок расчета:

- Рассчитывается общий размер заработной платы работника (оклад + премии + сверхурочные и др. выплаты)

- На эту сумму начисляется районный коэффициент (20% в вашем случае)

- Полученная сумма районного коэффициента добавляется к общему заработку

Таким образом, районный коэффициент должен начисляться на весь заработок работника, включая сверхурочную оплату с учетом компенсационных выплат. Изменение порядка расчета сверхурочных не должно влиять на начисление районного коэффициента.

Здравствуйте Ольга!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

В соответствии с ч. 2 ст.146 Оплата труда в особых условиях

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями

При системном толковании положений ст.1 Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации" можно сделать уверенный вывод, что при оплате сверхурочной работы районный коэффициент будет начисляться на все указанные статье

исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. выплаты

Внесены соответствующие поправки в ст. 152 Трудового кодекса (Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации").

Действующая редакция указанной нормы допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд работодатели могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. При таком подходе они могут нарушать права работников и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.

Благодаря поправкам с 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Однако на сегодняшний день Правительство РФ до сих пор не определило порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы.

Из содержания же статей 129 и 135 ТК РФ следует, что районный коэффициент начисляется на сумму фактического заработка работника. Фактический же заработок включает в себя все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в конкретной организации.

Районный коэффициент является компенсационной выплатой за работу в особых климатических условиях (часть первая ст. 129 ТК РФ).

Получается , что с 1 сентября 2024 года сверхурочная работа должна оплачиваться с учетом компенсационных выплат, то районный коэффициент, как вид компенсационной выплаты должен быть учтен в составе компенсационных выплат А потом получается еще и на общий заработок нужно накрутить районный коэффициент.

На мой взгляд , возникла достаточно непонятная ситуация , требующая официального разъяснения со стороны Роструда. Если следовать логике изменений в статью 152 ТК РФ ,то получается что два раза нужно применять районный коэффициент, первый раз при начислении сверхурочных, второй раз при начислении общего заработка

Сотрудник должен получать за сверхурочную работу не меньше, чем за труд в обычное рабочее время. Поэтому при расчете оплаты нужно учитывать положенные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты. Это закреплено в обновленной редакции статьи 152 ТК РФ. Новые правила расчета оплаты сверхурочной работы действуют с 1 сентября 2024 года.

Районный коэффициент и процентные надбавки за "северный" стаж начисляйте на всю сумму заработной платы, в которую уже входит оплата сверхурочной работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, районный коэффициент начисляется на все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе на заработную плату, включая сверхурочные, доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

В вашем случае, при изменении порядка оплаты сверхурочной работы, расчет районного коэффициента будет производиться следующим образом:

1. Районный коэффициент в размере 20% начисляется на сумму оклада, премии и сверхурочных часов, рассчитанных с учетом оклада, премии и районного коэффициента.

Формула расчета:

Районный коэффициент = (Оклад + Премия + Сверхурочные (с учетом оклада, премии и районного коэффициента)) * 20%

2. Таким образом, районный коэффициент будет учитываться дважды: при начислении сверхурочных часов и при начислении на общую заработную плату.

Данный порядок расчета регулируется статьей 148 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику.

при оплате сверхурочной работы районный коэффициент будет начисляться на все указанные статье исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. выплаты.

ст.152 ТК РФ

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

С 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, которые обязывают работодателей учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете оплаты за сверхурочную работу. Это означает, что теперь при расчете оплаты за сверхурочные часы необходимо учитывать не только оклад, но и премии, а также районный коэффициент.

-----------------------

Расчет оплаты за сверхурочные часы:

Сверхурочные часы теперь должны рассчитываться с учетом всех компенсационных выплат, то есть оклад + премия + районный коэффициент.

Формула для расчета оплаты за сверхурочные часы будет выглядеть так: [{Сверхурочные} = {Оклад} + {Премия} + {Районный коэффициент}) \ {Количество сверхурочных часов} \{Коэффициент оплаты сверхурочных}

Районный коэффициент должен начисляться на общую сумму заработной платы, включая все элементы, которые учитываются в расчете сверхурочных.

Таким образом, районный коэффициент будет начисляться на всю сумму заработной платы, включая уже учтенные сверхурочные часы. Это соответствует новым требованиям законодательства, которые направлены на более справедливую оплату труда работников.

Важно также отметить, что если в вашем коллективном договоре или локальных актах уже предусмотрена более высокая оплата сверхурочной работы, чем это установлено в новых поправках, то пересматривать эти условия не требуется.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В рассматриваемом случае в целом районный коэффициент начисляется на весь заработок работника, включая оклад, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты.

В этой связи в силу ст.1 ФЗ от 22.04.2024 N 91-ФЗ, при оплате сверхурочной работы районный коэффициент будет начисляться исходя из размера заработной платы, установленного действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. выплаты.

В этой связи районный коэффициент Оклад + Премия + Сверхурочные и с учетом оклада, премии и районного коэффициента * 20% соответственно.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ, вступившим в силу с 1 сентября 2022 года, расчет оплаты сверхурочной работы должен производиться с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, а не только оклада.

В вашем случае, когда район коэффициент составляет 20%, расчет должен производиться следующим образом:

1. Оплата сверхурочных часов:

- Сверхурочная работа оплачивается исходя из оклада + премия + районный коэффициент (20%)

- Например, оклад 30 000 руб., премия 5 000 руб.

- Расчетная база для оплаты сверхурочных = (30 000 + 5 000) * 1,2 = 42 000 руб.

2. Районный коэффициент при начислении заработной платы:

- После оплаты сверхурочных часов, при начислении общей заработной платы, необходимо также учесть районный коэффициент 20%

- Например, оклад 30 000 руб., премия 5 000 руб., сверхурочные 10 000 руб.

- Заработная плата = (30 000 + 5 000 + 10 000) * 1,2 = 54 000 руб.

Таким образом, районный коэффициент 20% должен применяться как к основной заработной плате (оклад + премия), так и к оплате сверхурочных часов. Двойной учет районного коэффициента не производится.

Данный порядок расчета регулируется статьей 146 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с 1 сентября 2022 года.