Двойные за время в пути в выходной день согласно статье 153

Работодатель нарушает трудовое законодательство. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Евгений, если работник, направляясь для выполнения служебного задания, вынужден выезжать в командировку в выходной день, то этот день, во-первых, подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ, а во-вторых, должен быть включен в срок командировки, отраженный в приказе.

Аналогичные правила применяются, если работник в соответствии с приказом обязан вернуться из командировки в выходной день.

Однако, если срок командировки по приказу закончился, а работник самостоятельно принял решение вылететь в выходной день, то ему компенсируются только расходы в соответствии со ст. 168 ТК РФ.

Согласно п. 4 Положения о командировках днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7 Положения о командировках).

Таким образом, при выезде работника в командировку либо прибытии к месту командирования в выходной нужно прежде всего руководствоваться вышеприведенными нормами. А для детализации порядка почасового учета следует принять локальный нормативный акт, регулирующий этот вопрос.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Евгений, не имеет права, обращайтесь с жалобой в ГИТ (ст. 153 ТК РФ).

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Здравствуйте! Если Вам не оплачивают , обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой

Здравствуйте, Евгений! Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, эта статья не регулирует оплату времени в пути до командировки в выходные дни.

Если вы проводите время в пути в выходные дни до командировки, то это время не считается рабочим временем и не подлежит оплате в двойном размере. Оплата за время в пути обычно производится в соответствии с установленными в компании правилами оплаты командировочных расходов.

Если работодатель не хочет оплачивать вам двойные за время провождения в пути в выходные дни, то он имеет на это право. Однако, вы можете попросить отгул за это время и получить оплату в одинарном размере.

Поездка до командировки не должна вообще оплачиваться, это не работа и не для работы по указанию работодателя.