Что делать с работодателем до обращения через юристов в суд?

Здравствуйте. Работник может взыскать неустойку за задержку выплат.

Здравствуйте!

Если Вы не будете выходить на работу, то Вас уволят за прогул. Можете взыскать неустойку в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты зарплаты.

Здравствуйте! Не рекомендую так делать . Взыскивайте в судебном порядке неустойку . Дополнительно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Статья 142 Трудового Кодекса - В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В статье также есть список исключений кому нельзя прекращать работу, прочтите сами.

Перед тем как прекратить работу вы обязаны письменно уведомить работодателя о своих действиях. А выйти на работу вы обязаны только на следующий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате.

Если же зарплата вам выплачена, а компенсацию за задержку зарплаты работодатель не перечислил, приостановить работу нельзя.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работники имеют право требовать денежной компенсации (ч. 1 ст. 236 ТК).

При задержке заработной платы более чем на 15 дней имеете право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя (ст. 142 ТК).

По поводу оплаты простоя нет единого мнения, кто по средней требует, а кто 2/3