Необходимо ли мне проводить инвентаризацию в библиотеке при увольнении по собственному желанию?

Неправомерно

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Вы же ещё не уволились,чтобы инвентаризацию делать.Вот и приводите все документы в порядок,а потом ,в день увольнения и передадите всё.

Адель, это неправильно, в связи с чем, срочно направьте работодателю заявление с требованием проведения инвентаризации находящихся у вас на подотчёте ТМЦ,

Нет, действия работодателя в данной ситуации неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В вашем случае вы правильно оформили заявление об увольнении по собственному желанию с 26 августа.

2. После получения заявления об увольнении работодатель обязан провести с работником процедуру увольнения, включая сверку и передачу материальных ценностей, находящихся на ответственном хранении (статья 84.1 ТК РФ).

3. Возлагать на увольняющегося работника обязанность самостоятельно оформлять приём-передачу материальных ценностей неправомерно. Это должно быть проведено с участием представителя работодателя.

4. Работодатель обязан издать приказ об увольнении не позднее дня прекращения трудового договора и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (статья 84.1 ТК РФ).

Таким образом, работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ, не проводя с вами процедуру приёма-передачи материальных ценностей и не оформляя ваше увольнение должным образом. Вам следует потребовать от руководства библиотеки надлежащего оформления вашего увольнения.

Здравствуйте.В данном случае работодатель действует неправомерно.