Что делать, если алкотестер показал 0.22 на предприятии и протокол не составлен?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в данной ситуации необходимо действовать следующим образом:

1. Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях":

- Статья 12.8 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за управление транспортным средством в состоянии опьянения.

- Согласно примечанию 1 к статье 12.8 КоАП РФ, состояние опьянения определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови.

2. Приказ Минздрава России от 18.12.2015 № 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения":

- Пункт 14 данного Приказа устанавливает, что при наличии признаков опьянения на рабочем месте, работодатель направляет работника на медицинское освидетельствование.

- Результаты медицинского освидетельствования оформляются протоколом.

В вашем случае, показания алкотестера 0,22 мг/л воздуха свидетельствуют о состоянии опьянения работника. Однако, поскольку повторное освидетельствование не проводилось и протокол не составлялся, оснований для привлечения работника к ответственности нет.

Работодателю необходимо провести повторное медицинское освидетельствование работника и оформить соответствующий протокол. Только после этого можно будет рассматривать вопрос о привлечении работника к дисциплинарной или административной ответственности.

На предприятии вообще не законно.