Как правильно оплачивать замещающих поваров в школе, если я работаю в одиночку?

Если вы официально совмещаете должности или исполняете обязанности за других сотрудников, вам должна быть выплачена дополнительная заработная плата за выполнение этих обязанностей. Обычно такая оплата рассчитывается в виде процента от оклада за каждую дополнительную должность или функцию.

Размер доплаты за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания должен быть оговорен в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Процент доплаты может варьироваться в зависимости от сложности и объема работы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при совмещении профессий (должностей) или увеличении объема работы сотруднику должны быть установлены доплаты, которые определяются по соглашению сторон, но не менее чем установленный минимум.

Ваш работодатель обязан оформить соответствующие изменения в трудовом договоре и официально утвердить размер доплаты.

Если вам доплачивают за выполнение обязанностей других сотрудников, это должно быть документально оформлено. Убедитесь, что в вашем трудовом договоре или в дополнительном соглашении прописаны все дополнительные обязанности и соответствующие доплаты.

Если вам кажется, что оплата за дополнительную работу не соответствует объему выполняемых обязанностей, вы имеете право запросить перерасчет и пересмотр размера доплат. Это можно сделать через обращение к руководству школы или в отдел кадров.

Если возникнут трудности с получением справедливой оплаты, вы можете обратиться в профсоюз (если он есть в вашей школе) или проконсультироваться с юристом

В двойном размере оплата, иначе следует отказаться от совмещения.

Направьте жалобу в ГИТ Роструда.