Я был принят 5 с половиной лет назад, техническим директором на работу без договора, просто по трудовой. Написал заявление о приеме на работу и работал по сей день. А вчера гениральный директор начал меня принуждать подписать контракт на один год. могу я отказаться подписывать контракт или любой другой договор если я не хочу, или мне не нравяться условия контракта. Спасибо.

конечно можете, так как вы устроены и вы состоите в трудовых отношениях, а заключение нового контракта даже если он и не был заключен 5 лет назад не законно.

Могу ли я отказаться подписывать контракт после многолетней работы без него?

Насколько это возможно и какие условия для расторжения контракта?

При приеме на работу, между мной и нанимателем, был заключен трудовой контракт. Сейчас я хочу уволиться с данного предприятия, написал заявление, отдал его в кадры. Директор назначил мне месяц отработки, этот месяц подходит к окончанию, когда я напомнил о своем заявлении, директор ответил, что может оставить меня до окончания контракта. Насколько это возможно и какие условия для расторжения контракта?

Читать ответы (1)

Директор колледжа требует подписание контракта под угрозой увольнения - есть ли выбор преподавателя?

Директор колледжа предлагает подписать эффективный контракт, работаю преподавателем в данном учреждении более 15 лет по бессрочному договору. Предложение подписания контракта сопровождается угрозой об увольнении, если преподаватель откажется подписывать эффективный контракт. Могу ли я не подписывать данный контракт?

Читать ответы (1)

Или же можно один раз написать наименование организации, а затем сделать запись № 1 о том что с ___ по он работал по контракту,

Как правильно заполнить трудовую книжку. Работник работал в организации сперва по срочному трудовому договору (без должности, просто был договор на выполнение определенных работ), по истечении срока договора он был уволен и на следующий день принят в этой же организации на должность согласно штатного расписания. Будет ли правильным следующее оформление трудовой книжки: - ООО "..." № дата "Принят по контракту на выполнение работ по..." № приказа, дата № дата "Уволен по истечению срока контракта" № приказа, дата / подпись отв. лица, печать/-ООО "..." /запись о приеме на постоянную работу/ Или же можно один раз написать наименование организации, а затем сделать запись № 1 о том что с ___ по он работал по контракту, а затем запись № 2 о приеме на постоянное место работы.

Читать ответы (2)

Трудовой договор с генеральным директором АО подписан председателем совета директоров

Трудовой договор с генеральным директором АО подписан председателем совета директоров. Условия договора были утверждены на совете директоров. Генеральный директор направил в совет директоров заявление с просьбой внести изменения в этот договор и два экземпляра дополнительного соглашения к нему. Устав и внутренние документы АО не устанавливают, какой именно орган должен утвердить условия договора. Может ли председатель совета директоров подписать указанное дополнительное соглашение, если новые условия договора не обсуждались на совете директоров? Обоснована ли просьба генерального директора?

Читать ответы (2)

Нарушение процедуры изменения условий контракта и задолженность по зарплате - как оформить новый договор в сложившейся ситуации

При переводе на основании моего заявления в другое подразделение на нижестоящую должность не был оформлен новый служебный контракт и/или дополнительное соглашение. Изменены условия контракта лишь приказом организации и без предварительного уведомления за 2 месяца. Приказ издан в связи с проведением орг. штатных мероприятий и на основании моего заявления. При этом на должнтость был назначен другой сотрудник. В такой ситуации работаю 3 года. В марте 2012 года хочу оформить гос. пенсию по выслуге лет - 20 лет стажа на гос. службе. Сейчас предлагают заключить срочный контракт на 1 год на время декретной должности на должность, кот. указана в моем служебном контракте. Затрудняюсь принять правильное решение, поскольку считаю, что нарушена процедура изменения условий контракта и имеется задолженность по зарплате. Какова процедура оформления со мной нового договора или изменение условий контракта в сложившейся ситуации. Заранее благодарю. Татьяна.

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав уборщиц после передачи их работы комерческой фирме - законность срочного договора и увольнения

Я работала по бессрочному трудовому договору уборщицей в Пенсионном фонде. Год назад всех уборщиц в порядке перевода передали в комерческую фирму, которая заключила контракт с Пенсионным фондом сроком на год. Комерческая фирма с каждой уборщицей также заключила срочный трудовой договор на год, указав в договоре причину заключения срочного договора (контракт №...). Однако наша работа является постоянной по характеру, условия труда не изменились, уборка производилась и будет производиться далее, но мы были лишены многих социальных льгот, на что с нашей стороны были жалобы. После окончания срока действия договора многих уборщиц уволили (в том числе и меня). Пенсионный фонд заключил контракт еще на один год, но уже с другой комерческой фирмой, которая меня и несколько других уборщиц принять на работу отказалась. Правомерно ли фирма заключила срочный трудовой договор? Правомерно ли было увольнение, отказ в приеме на работу в другую фирму?

Читать ответы (1)

Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации. На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя. Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное. Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?

Читать ответы (3)

Как отказаться от неоплачиваемой работы и защитить свои интересы в контракте с государственным учреждением?

Я Индивидуальный предприприниматель. У меня заключен контракт с гос. учреждением на оказанин транспортных услуг. Организация нарушает условия контракта. Заставляют работать каждую субботу, а в контракте прописано через субботу. Доплачивать отказываются. Так же навязывают лишнюю работу, которой раньше не было. Следовательно, я несу убытки. Делаю их работу за свой счет. Могу ли я отказаться от дополнительной неоплачиваемой работы заказчика? Заказчик сказал, если не хочешь выполнять дополнительные указания за бесплатно, то надо расторгать контракт. Повторюсь, в контракте не прописана работа каждую субботу недели и добавилась работа в течении недели из за которой я несу убытки. При заключении контракта, я был согласен на условия заказчика. Условия изменились. Как поступить грамотно в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?

Читать ответы (2)

Офицер Росгвардии - лишение прав, выговор, увольнение и окончание контракта

Вопрос такой: офицер росгвардии, был лишён прав год назад, начальство узнало спустя год-обьявили просто выговор, спустя месяц лишили уволить по НУК Контракт заканчивается 20.06.2020. НО работа в кадрах очень тяжела и по сей день я не подписал новый бланк контракта. Рапорт был написал конечно, но сам контракт я не подписывал. А они по-любому расписались за меня. Могу ли я обосновать это и уволиться по окончанию контракта? Хотя уже август месяц Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я отказаться подписывать контракт после многолетней работы без него?

Черногорск - онлайн услуги юристов