Можно ли оформить бухгалтера на 0.5 ставки из-за размера магазина? Имеет ли право работодатель не списывать просрочку у продавцов?

Здравствуйте

Нет, такие действия работодателя являются неправомерными.

Следует незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.

Удачи

Работники, с которыми заключается договор на полную ставку прописаны в нормативных актах. Подобных ограничений для бухгалтеров в законе №402-ФЗ не установлено. Поэтому бухгалтера малого бизнеса можно оформлять на полставки.

Относительно списания просрочки. Вопрос - речь идет о просроченном товаре или о просрочке оплаты за товар, когда продавцы продают товар в рассрочку?

В любом случае, это нормальный хозяйственный риск и вины продавца в просрочке нет. Поэтому списывать просрочку с продавцов хозяин магазина не имеет права. По сути получается хищение. Хозяйственный риск несет владелец бизнеса, а не работники.

Если же просрочка здесь - это невозвращенные денежные средства за продажу товара в рассрочку образовалась по вине продавца, которому запретили продавать товар в рассрочку - это уже другой вопрос. Если продавцу не разрешали продавать товар в рассрочку, но он это сделал и денежные средства за товар не были возвращены в срок, тогда это вина продавца.

Цитаты из Трудового кодекса

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.