Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Понуждение к увольнению

02.09.2024, 11:49

• г. Уфа

Добрый день! Я руководитель отдела, нахожусь на испытательном сроке, подразделение которое я возглавляю руководством было принято решение ликвидировать, сейчас работодатель вынуждает меня подписать соглашение сторон которое для меня не выгодно, гораздо выгоднее для меня покинуть организацию по сокращению, однако работодатель не присылает мне уведомления на мои запросы о сокращении меня игнорирует, подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации?

Читать ответы (13)

Уведомление о сокращении
Руководитель отдела
Соглашение сторон

Ответы на вопрос (13):

Юрист

Грейть В.В. 4.9

02.09.2024, 11:53,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Сами не пишите заявление на увольнение. Пусть увольняют в связи с сокращением. Пока Вас не уволят зарплату Вам будут начислять в соответствии с трудовым договором, даже если ваш отдел ликвидируют.

Также Вас могут уволить в связи с непрохождением испытания.

Спросить

Автор вопроса

Иван

02.09.2024, 11:56,

г. Уфа

А если работодатель намекает на увольнение в связи с непрохождением испытательного срока, якобы результатов нет, хотя изначально они были но по инициативе работодателя работа подразделения остановилась и сейчас никаких результатов нет, какова вероятность что работодатель пойдёт на такой шаг и уволит в связи с непрохождением испытательного срока?

Спросить

Юрист

Грейть В.В. 4.9

02.09.2024, 11:59,

г. Санкт-Петербург

Это будет скорее всего. В дальнейшем можете обжаловать это увольнение в трудовую инспекцию, если испытание не было надлежащим образом оформлено (допустим Вы не сдавали результаты работ ежемесячно, не было какого-то испытательного задания, не назначен куратор и т.д.)

Спросить

Автор вопроса

Иван

02.09.2024, 12:05,

г. Уфа

Мои коллеги из других регионов сейчас тоже находятся на испытательных сроках при этом, им вручено уведомление о сокращении

Спросить

Юрист

Грейть В.В. 4.9

02.09.2024, 12:07,

г. Санкт-Петербург

Сократить Вас тоже могут. Но могут и уволить как непрошедшего испытания. Также Вы можете уволиться по своему желанию или по соглашению. Есть варианты вашего увольнения.

Спросить

Автор вопроса

Иван

02.09.2024, 12:09,

г. Уфа

Подскажите пожалуйста, а по вашей практике часто ли работодатель прибегает к увольнению в связи с непрохождением испытательного срока?

Спросить

Юрист

Грейть В.В. 4.9

02.09.2024, 12:24,

г. Санкт-Петербург

Зависит от того насколько проблемный работник

Спросить

Автор вопроса

Иван

02.09.2024, 13:00,

г. Уфа

Я правильно понимаю, что чем более проблемный сотрудник тем больше вероятность, что сотрудника сократят?

Спросить

Юрист

Грейть В.В. 4.9

02.09.2024, 13:17,

г. Санкт-Петербург

Нет. При сокращении вам деньги же надо платить, поэтому особого желания вас сокращать у компании нет.

С точки зрения руководства вас проще уволить в связи с непрохождением испытательного срока. Тут вам нужно либо смириться, либо судиться.

Спросить

Автор вопроса

Иван

02.09.2024, 13:27,

г. Уфа

Тогда напрашивается вопрос, почему работодатель сразу не идёт по пути увольнения в связи с непрохождение м испытательного срока и предложил соглашение сторон(при соаглашении тоже платит деньги)

Спросить

Юрист

Грейть В.В. 4.9

02.09.2024, 13:28,

г. Санкт-Петербург

Потому что Вас удобнее уволить по соглашению. Так вы не будете жаловаться никуда.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

02.09.2024, 11:54,

г. Новокузнецк

К сожалению вы в данном случае ничего сделать не сможете потому что увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ - это право а не обязанность работодателя В этой связи все ваши запросы относительно увольнения по сокращению работодатель имеет право отклонить Вас специально ставят в такую ситуацию, чтобы либо вы приняли предложение на увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФлибо сами подали заявление на увольнение ст 80 тК РФ

Спросить

Автор вопроса

Иван

02.09.2024, 12:00,

г. Уфа

Работодатель несет убытки выплачивая мне зарплату и он сам заинтересован в том чтобы поскорее со мной попрощаться, я могу долго просто приходить на работу получать зп так как нет предложений, при этом в других регионах коллегам уведомление уже вручили еще в начале прошло месяца, но в отношении меня присутствует некая дискриминация и игнорирование моих сообщений, т.е. мне просто ничего не отвечают

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Понуждение к увольнению

Уфа - онлайн услуги юристов