Что будет, если не отработать 2 недели при увольнении и начале учебы в университете? Наказание по закону возможно?

597₽ VIP

Вы можете уволиться без отработки 2 недель, если у вас начинается очное обучение в университете. Но лучше заранее предупредить работодателя и получить его согласие на досрочное увольнение.

Добрый день! Чтобы уволиться без отработки 2-х недель, нужно заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, ст. 78 Трудового кодекса. Если работодатель не согласен, Вам придется отработать две недели, иначе он может уволить Вас по "виновному" основанию - за прогул, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.

Если остались вопросы, пишите в личку любому юристу на сайте.

Если уволиться до истечение 2 недель предупреждения об увольнении по собственному желанию и если не указать в заявлении обстоятельства, которые препятствуют продолжению работы, то работодатель уволит вас за прогул по пп "а" п 6 ст 81 ТК РФ. Поэтому в заявлении укажите, сто увольняетесь в связи с переездом и укажите дату увольнения. Такая возможность предусмотрена ст 80 ТК РФ.

Здравствуйте Лиза

В вашем случае вы можете не отрабатывать 2 недели в связи с поступлением вас на учебу о чем в заявление на увольнение указываете и вас работодатель должен уволить в день указанный в заявление на увольнение согласно абз 3 ст.80 ТК РФ

___

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

___

Согласно Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:

- зачисление в образовательное учреждение;

У вас есть уважительная причина для увольнения : поступление в вуз , чтобы не отрабатывать 2 недели , о чем письменно нужно известить работодателя и вас уволят по дате указанной в заявлении

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор и уволиться в связи с переездом на постоянное место жительства (регистрации) в другой населенный пункт. При этом, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные сроки, то работник должен их соблюсти. В случае несоблюдения оговоренных сроков работник может быть привлечен к ответственности за нарушение условий трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указывается причина вашего увольнения (в данном случае - переезд к месту основного проживания) и ссылка на статью 80 часть 3 Трудового кодекса РФ. 2. Документы, подтверждающие ваш переезд к месту основного проживания (например, договор аренды жилья, свидетельство о регистрации нового места жительства и т.д.). 3. Трудовую книжку. 4. Документы, подтверждающие выплаченные вам заработные платы и другие возможные выплаты в связи с увольнением (например, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Эти документы необходимо предоставить работодателю для рассмотрения вашего заявления об увольнении. Решение о возможности увольнения без отработки принимается в каждом конкретном случае индивидуально и зависит от обстоятельств вашего трудового договора, положений коллективного договора и законодательства РФ.

Для данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

статья 67, в которой определяется порядок увольнения по собственному желанию работника;статья 80, часть 3, которая предусматривает возможность увольнения работника без предварительной отработки при переезде на постоянное место жительства в другой населенный пункт.

Таким образом, работник может ссылаться на часть 3 статьи 80 ТК РФ для увольнения без отработки в связи с переездом на постоянное место жительства в другой населенный пункт.

Ответ отключен модератором

Уважаемая Лиза, добрый день!

1) Когда Вы сообщаете своему руководителю, что решаете уволиться, по закону Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Это время дается работодателю для поиска нового работника

2) Вы можете договориться с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это наиболее простой и безболезненный способ. Если работодатель согласен, Вы можете уйти без отработки.

3) Все-таки стоит обсудить вопрос с работодателем, возможно, он пойдет вам навстречу.

Если Вы не отработаете положенные две недели без согласования с работодателем, это может быть расценено как прогул, что может привести к увольнению по "виновному" основанию (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это может негативно сказаться на вашей трудовой «репутации».

Рекомендую обсудить вашу ситуацию с работодателем и попытаться прийти к взаимопониманию.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Лиза! Уволиться без "отработки" (а если по закону, то без предупреждения об увольнении) можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии на то оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Если Вы на испытательном сроке, то можно уволиться в 3 календарных дня. Если же уйти раньше, то могут уволить за прогул по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). Не уволить совсем не могут, если подано заявление работником.

Здравствуйте, Лиза!

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.е. именно зачисление в образовательную организацию является основанием для прекращения работы в срок, который работник указал в заявлении.

У вас имеет место не зачисление, а продолжение обучения, поэтому данная норма ТК на вас не распространяется.

При этом, в соответствии со ст. 80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. Вам следует обратиться к работодателю и объяснить свою объективную причину невозможности продолжения работы в эти две недели, попросив расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.

Лиза!

1) Если Вы не отработаете 2 недели, то Вас могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ)

2) Вы можете уволится без отработки по согласованию с работодателем (ст. 80 ТК РФ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3) Поскольку идет второй год обучения, то у работодателя нет обязанности уволить Вас без отработки.

Всего доброго!

Здравствуйте.

Да, верно понимаете, речь идет об увольнении в срок, указанный работником в заявлении в случае зачисления в образовательную организацию. В ст.80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому в Вашем случае это основание уже не работает.

Что касается невыхода на работу в последние две недели, то в этом случае Вы рискуете быть уволены не по собственному желанию, а по инициативе работодателя за прогул.

В ст.81 ТК РФ указано:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но поскольку увольнение за прогул - это мера дисциплинарной ответственности, то увольнение по такому основанию возможно при наличии всех доказательств и соблюдении процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ (например, у Вас должны затребовать объяснения). Поэтому, в сложившихся обстоятельствах, полагаю, что ее соблюсти будет невозможно, и работодатель не сможет Вас уволить до тех пор, пока не сможет наверняка подтвердить факт прогула, то есть, отсутствие уважительных причин, по которым Вас не было на работе.

Всего этого можно избежать, если работодатель будет согласен уволить Вас по договоренности. Либо как указано в ст.80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Либо, если увольнение будет оформлено как увольнение по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте Лиза!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе не отрабатывать 2 недели в связи с поступлением на учебу и в заявление на увольнение нужно указать работодатель должен уволить в день указанный в заявление (ст.80 ТК РФ)

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если увольнение работника связано с невозможностью продолжения им работы, например из-за поступления в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В данном случае вас могут уволить и без отработки 2 недель.

Если вы находитесь на испытательном сроке, согласно статье 71 ТК РФ, вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 календарных дня.

Работодатель не имеет права не уволить вас, если вы подали заявление об увольнении. Единственное, что он может сделать - это уволить за прогул, если вы уйдете раньше положенного срока (без уважительной причины).

Что касается возможного наказания, то согласно статье 81 ТК РФ, работодатель может уволить вас за прогул без предварительного предупреждения. Однако привлечь вас к иной ответственности (штрафу, уголовной ответственности и т.д.) работодатель не имеет права.