Перевод на другую должность

Если с должностью на другой должность перевод пишет зарплата также должен остаться.

При реструктуризации обособленных подразделений, прислали уведомлении что для меня вакантных должностей нет в данном ОП, и предлагают работу в другом ОП т.е в другом регионе на севере. В случае отказа уволят по п 7. ч. 1 статьи 77. это правомерно? Скажи как можно оспорить это? и подскажите как будет влиять данная статья при поиске работы в будущем для работодателей?

Всем здравствуйте. Работник написал заявление на перевод на другую нижеоплачиваемую должность по собственному желанию с 01.02.2015 г., а с 02.02.2015 г. ушёл на больничный. В приказе об ознакомлении и в доп. соглашениях не расписался, администрация не предлогала. 1. Считается ли данный работник переведенным, если да, то с какого числа? 2. Как будет оплачен больничный лист?

Кравцова работала ателье в должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья постоянная работа, немвязанна с шумом В связи с этим заключением Кравцова была переведена без её согласия на другую постоянную работу на должность закройщицы. Вопросы:1 Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой.2 Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья?

Может ли командир батальона отказать в переводе на вышестоящую должност перевод в другое подразделение.

На меня пришел приказ о переводе на вышестоящую должность. Перевод внутри части, обязаны ли меня перевести.

Считается ли выговор действительным, после перевода на нижестоящую должность (перевод по собственному желанию)

Наш отдел расформировывают, должность сокращают. Предлагают перейти на другую, при этом не сообщают должностные обязанности, кто будет руководитель, и сколько будет оклад + премия. Вы переходите в другой отдел, в вашей работе ни чего не поменяется, среднегодовой доход обещают сохранить. На мой взгляд - это кот в мешке, я отказалась на словах переходить на должность про которую мне не могут сказать точь и ясно. В результате через 5 минут, мне перезванивают и сообщают что я отказалась от перехода и буду ждать уведомления о сокращении. Ладно, пусть. Есть большое НО. Я мать двоих детей 6 лет и 2,5 года. ВОПРОС: 1)Имеют ли право, мне предлагать должность с меньшим окладом (в 2 раза, но при этом обещают премию, не известно какую-не знают)?. 2)Могут ли меня убрать с этой должности, сократить или по умолчанию перевести в другой отдел, т.к. данного отдела нет, пока моему ребенку не исполниться 3 года?. 3)Когда мне должны дать уведомление, если ребенку 3 года исполняется в декабре? (по слухам как выхожу из отпуска а это через 7 дней так и вручат. 4)Ели я отказываюсь от перехода на должности которые мне предлагают, будет ли пособие и какое (сколько месяцев обязаны оплатить)? 5)меня сократят или имеют право уволить без выплаты пособия?

Можно ли делать в трудовой такую запись" переведен на должность специалиста по охране труда, сохранив в должности учителя технологий 0,5 ст.

Работаю врачом в сельской больнице, одна на весь район по своей специальности. 08.11.2012 г. получила уведомление о сокращении штатной должности до 0,75 ставки. Устно это было обосновано тем, что я не выполняю нагрузку на ставку. Но 10.01.2013 г. я была ознакомлена с приказом о переводе на другую должность, причем в данном приказе полностью созвучны и прежнее место работы и новое, и должность моя название не изменила, указано лишь, что вместо ставки в новом штатном расписании мне оставлено 0,75 ставки. Заявления о переводе я не писала, изменений по трудовому договору (по которому я с 2007 года принята на ставку) до сих пор нет. Законны ли действия работодателя?

Помогите пожалуйста. Я работала по должности экономист на 1 ставку, с совмещением должности инженера по ОТ и ТБ 0.5 ст.+ 50% РЗО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хотела выйти на работу, но мою должность в августе этого года сократили (сотруднику, который работал на период моего декретного отпуска выплатили компенсацию при сокращении). Мне предлагают выйти на работу на должность инженера по ОТ и ТБ, я не хочу, т.к. хочу продолжить работать по специальности экономиста и заработная плата инженера меньше. Выплачивать компенсацию при сокращении отказываются, ссылаясь на то,что уже выплатили сотруднику, который работал на период моего декретного отпуска (бред какой-то). Я ведь являюсь основным сотрудником. Что мне делать, могу ли я расcчитывать на компенсацию при сокращении. И за сколько месяцев должны выплатить?

19 января я работала в должности ведущего бухгалтера, в этот день по инициативе с работодателем было заключено доп. соглашение об исполнении обязанностей гл.бух. филиала в порядке совмещения с установленной доплатой. 26 января по месту основой работы в головной организации я переведена на другую должность в фактически другой отдел, доп.соглашение о совмещении расторгнут либо изменен не был. В дальнейшем работодатель отказался оплачивать совмещение с возложением обязанностей гл.бухгалтера филиала, мотивируя тем, что при переводе на другую должность совмещение аннулировалось само по себе. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это, действительно ли перевод на другую должность в головной организации аннулирует совмещение в филиале.

Я получила уведомление о сокращении моей штатной единицы начальника смены 29 апреля, где было в уведомлении написано что предложена должность вакантная кассира, с сразу 29 апреля написала заявление на перевод в кассиры, но до сих пор не переводят и не последовало ответа от руководителя. Начинаю сомневаться, а было ли на самом деле сокращение. Подскажите могу ли я оспорить свою должность начальника смены в судебном порядке, если я не буду переведена в кассиры, а буду уволена?

В приложении к трудовому договору прописана одна должность, а со временем меня перевели на другую, имеет ли юридическую силу это приложение.

В нашей организации происходил процесс реорганизации, сотрудникам были выданы уведомления о сокращении с 1.02.2014 должностей в организации N, а 22.01 все написали заявления о переводе на должности в организацию M (но без указания окладов). Сотрудник, который работает на временной ставке на месте декретницы, тоже написал такое заявление, руководитель издал приказ о переводе, но на новой должности оклад оказался меньше. Основной сотрудник согласен с данным переводом, а временный не хочет подписывать доп. соглашение о переводе (не согласен с окладом). Как быть в данной ситуации?

Как оформить перевод сотрудника на другую должность (должность выше)?

Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Вчера позвонили и требуют прийти и написать заявление на переход на другую должность, при которой я теряю в зарплате. Утверждают, что данная должность сократилась. Я ссылаясь на ТК, отказываюсь. Угрожают полным увольнением. За 2 месяца не предупреждали. Имеют ли они право меня сократить или заставить перейти на другую должность в период отпуска до 3-х лет.

На основании какого закона можно отозвать заявление на перевод на другую должность. Приказа о переводе ещё нет. Спасибо!

Мне дали подписать приказ о переводе на ниже стоящую должность. Я подписала что просто ознакомлена. Месяц меня не переводили, а щас требуют чтобы я ушла на тругуюидолжность. Но при этом я заявление о переводе не писала. Как в этой ситуации поступать?

Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков. После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?