Процедура увольнения МВД

398₽ VIP

Предлагать декретные должности, вполне законно. Если вам нужна платная юридически обоснованная консультация (а её нужно готовить) выберите юриста, и лично к нему обратитесь

Ваш вопрос регулируется ст 30 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Ваша ситуация действительно требует внимательного анализа норм права и практики. Давайте рассмотрим основные моменты:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", в частности, статья 34, говорится о том, что при переводе на другую должность сотруднику должны предлагаться должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.

Важно отметить, что в случае, если сотрудник признан годным к службе по 4 группе, ему должны предлагаться должности, которые соответствуют этой группе. Однако, если должности находятся в декрете, они фактически не являются свободными, и предлагать их может быть неправомерно.

В судебной практике действительно есть случаи, когда суды признавали незаконным предложение должностей, которые фактически не являются свободными. Например, в делах о сокращении штатов суды указывали, что предлагать должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, неправомерно, так как эти должности не могут быть заняты другими лицами.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться с жалобой вышестоящие органы МВД (Приказ МВД 707 о порядке обрашения , ст.72 закона 342-ФЗ) или прокуратуру (ст.10 закона 2202-1О прокуратуре).

Вместе с тем, вас уволят правами работодателя ст.82-89 закона 342-ФЗ по п.8 ч.2 ст.82 данного закона по состоянию здоровья при отсутствии вакантных должностей. При необходимости составят акт об отказе ознакомления списка вакантных должностей. У меня было так. Пятый год пошел, как сужусь разными основаниями исков (ст.39 ГПК, ст.392 ТК, ст.72 хз закона 342). При этом вам могут отказать в отпусках, выплатив компенсацию. Но в данной части можно проработать линию возможной защиты. На обращение в суд у вас будет месяц.

Ваша ситуация требует внимательного подхода, и важно действовать в рамках закона. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь, не стесняйтесь обращаться в рамках ст.779 ГК !

Здравствуйте Иван Андреевич!

В данном случае, с правовой точки зрения только при переводе на другую должность сотруднику должны предлагаться должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья (ст.34 ФЗ от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ).

Тнем более на ВВК в МВД Вас признают годным по 4 группе предназначения.

Таким образом, с юридической точки зрения (Приказ МВД РФ от 2 апреля 2018 года N 190).

В противном лсчае Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства МВД за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

"Сотрудник органов внутренних дел, признанный по состоянию здоровья ограниченно годным к службе, переводится на должность, соответствующую его состоянию здоровья".

Также, в п. 23 Приказа МВД России от 14.07.2010 N 523 "Об утверждении Положения о медицинском освидетельствовании в органах внутренних дел Российской Федерации" говорится:

"Сотрудник, признанный ограниченно годным к службе, может быть переведен на иную должность, соответствующую его состоянию здоровья и профессиональным качествам".

Из данных норм следует, что при ограничении годности к службе, сотрудника действительно необходимо перевести на должность, соответствующую его состоянию здоровья. Однако, законодательство не содержит прямых запретов на предложение должностей, связанных с временным отсутствием работника (декретные должности).

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Есть решения, где суды признавали предложение декретных должностей законным, обосновывая это тем, что такие вакансии являются свободными. Однако, встречаются и противоположные решения, где суды указывали, что декретные должности нельзя считать свободными.

Здравствуйте!

Основной нормативный акт, регулирующий вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, — это Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В статье 30 данного закона говорится о порядке перевода сотрудников органов внутренних дел.

При переводе сотрудника на другую должность в связи с изменением группы предназначения, ему должны быть предложены вакантные должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Однако закон не конкретизирует, какие именно должности могут считаться вакантными в контексте временных вакансий, таких как декретные.

Временные вакансии, возникающие в связи с уходом сотрудника в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, действительно могут считаться вакантными на период отсутствия основного сотрудника.

Иван Андреевич!

Не запрещено законом предлагать декретные должности.

Ответ на Ваш вопрос содержится в Определении Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гурской Марины Анатольевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации"

К таким гарантиям согласно части третьей статьи 81 и части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации относится возложенная на работодателя обязанность предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Вместе с тем работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Поэтому вышеуказанное определение КС РФ вполне применимо к изложенной Вами ситуации.

Всего доброго!