Принуждение к увольнению

Требуйте, как минимум, полугодовую среднюю зарплату.

В случае незаконного увольнения Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Работать до вручения под роспись вам приказа об увольнении по инициативе работодателя.

Если не будете не согласны, то у вас месяц на обращение в суд для обжалования такого приказа.

Владимир, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе (ст. ст. 3, 131-132 ГПК РФ).

Здравствуйте. Если подписываете соглашение то доказать ваше несогласие будет уже трудно. вам необходимо определится вы увольняетесь или нет. Если нет то и соглашение подписывать не нужно. Пусть увольняют вас как хотят. Для этого им конечно нужно будет найти повод чтобы уволить вас по статье.

Просто не подписывать то, что Вас не устраивает по сумме.

Рецепт прост.