Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконные действия работодателя - увольнение и лишение зарплаты без оснований

18.05.2013, 16:03
• г. Санкт-Петербург

Уволена по статье 81 п 7 ч.1, по той же статье уволена еще одна моя коллега. Считаем действия работодателя не правомерными. Изначально было написано заявление по собственному желанию, когда пришли за расчетом то денег не дали, пригрозили статьей если мы не подпишем расходники. Мы естественно отказались. В итоге статья и нет денег. Лишили зарплаты, объясняя тем что с нас удержиают, якобы за какие то нарушения. Документы никакие не предоставили. Наши действия?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Просто обратитесь с иском в районный суд о восстановлении на работе. Обязательно уложитесь в один месяц.

А правильность увольнения должен доказывать работодатель а не вы.

Лучше эти заявления делать с помощью юриста.

Спросить

Увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Естественно, что виновность должна быть соответствующим образом подтверждена.

Кроме того, даже при доказанной вине работника самостоятельно производить удержания из зарплаты работодатель не вправе - только с согласия работника либо в судебном порядке.

В Вашем случае следует обращаться в суд либо для восстановления на работе (тогда срок исковой давности - один месяц с даты увольнения), либо за взысканием не выплаченных сумм (в этом случае срок - три месяца с даты увольнения).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
07.01.2007, 18:23

Скажите, пожалуйста, почему на новом месте настаивают на старой статье?

Недавно я уволилась по собственному желанию. В трудовой книжке менеджер по персоналу написала: Уволена по собственному желанию, статья 80. На новом месте работы сказали, что мне написали неправильную статью и сказали исправить на: Уволена по собственному желанию, статья 77, пункт 3. Я лично ознакомилась с новым трудовым кодексом. И там написано, что увольнение по собственному желанию производится в соответствии со статьей 80. Скажите, пожалуйста, почему на новом месте настаивают на старой статье?
Читать ответы (1)
Александр Викторович
08.09.2014, 20:59

Работник уволен по собственному желанию под давлением работодателя без прямых доказательств нарушения трудовой дисциплины

Был уволен по собственному желанию под психологическим давлением работодателя. Угрожали увольнением по статье, прямых доказательств нарушения трудовой дисциплины не было, трудовая инспекция отказаась отказалась проверять материалы дела, свидетели отказались от присутствия в суде С уважением к Вам Александр Бочкарев.
Читать ответы (3)
Алексей
25.02.2008, 12:38

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности. Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье! Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение? Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Мария
22.09.2008, 09:09

Администрация государственного предприятия нарушила статьи 245 и 239 ТК.РФ.

Мы коллектив государственного предприятия, после нарушения администрацией статьей 245 ТК.РФ и ст.239 ТК.РФ отказались подписать договор о материальной ответственности. После прихода инспекции по труду и подтверждения данных фактов и других нарушений ТК.РФ часть коллектива была уволена по статье пункт 7 статьи 77 ТК.РФ. Какие статьи нарушила администрация? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Юлия
18.06.2013, 21:12

Интерпретация записи в трудовой книжке - Увольнение по собственному желанию по статье 81 РФ с привлечением работодателя

Как расценивать запись в трудовой книжке: Уволена по собственному желанию по статье 81 РФ. Т.е никаких подпунктов уточняющих причину увольнения нет, но получается, что статья 81 предусматривает увольнение по инициативе работодателя, а не работника?
Читать ответы (2)
Зайтуна Салимова
25.11.2019, 13:36

Возможно ли увольнение работника по статье, если уже есть заявление об уходе по собственному желанию

Может ли работодатель уволить работника по статье если уже написано заявление по собственному желанию? Как мнп угрожает Работодатель если я не вложу денег и не закрою не достачу он отзовёт моё заявление и уволит по статье. Спасибо за помощь.
Читать ответы (1)
Татьяна Петровна Петрова
08.05.2016, 14:47

Неправомерное увольнение работника-пенсионера - законность действий работодателя при отказе от отработки после написания заявления

Я работающий пенсионер. Написала заявление по собственному желанию уволиться с 1 мая. Но работодатель, а точнее гл. бухгалтер, заставлял отработать до 6 мая или увольнение по статья 81 часть 6. Я отказалась отработать и тогда меня уволили по статье. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (5)
Наталья
21.09.2012, 20:07

Спор о законности увольнения по статье без подписания акта и ревизии - возможность пересмотра решения судом

Работала заведующей магазином уволили по статье, работадатель выявил неоприходованные фактуры, был составлен акт, который никто из продавцов в том числе и я не подписывал, был а составлен акт что в присутствии 2 х человек его не подписала. Ревизии не было, акта ревизии нет, у меня договора о материальной ответственности нет, продавцы уволены по собственному желанию, а мне написана статья. Могу ли я через суд перепписать статью увольнения?
Читать ответы (2)
Михаил
25.04.2004, 13:35

Работодатель предупредил, что как только я это сделаю, буду уволен по статье.

Я хочу подать заявление на увольнение "по собственному желанию". Работодатель предупредил, что как только я это сделаю, буду уволен по статье. Что делать? Дополнительно: трудовая, естественно, у работодателя. Я пока на испытательном сроке.
Читать ответы (1)
Алексей
25.02.2008, 11:52

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем с пометкой "не возражаю до сдачи дел"), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности. Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье! Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение? Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Читать ответы (1)