Процедура оформления права подписи кадровых документов для исполнительного директора в организации ОАО

Наша организация-ООО, генеральный директор-является учредителем и выбран на основании протокола общего собрания, но в протоколе стоят подписи двух учредителей, а председателя или участника Общества не выбирали и вообще ничего ни говориться об этом. При этом генеральный директор является внешним совместителем, так как он является работником другой должности в другой организации, которая и является основным местом его работы. Затем переводится (видно через 1 С через кадровое перемещение) генеральным директором ООО, как на основное место работы, предоставляя трудовую книжку, где зафиксировано увольнение с бывшего основного места работы. Как правомерно все оформить?

Организация (К-Э), является учередителем в организации; (ЗПК). С назначенным Генеральным директором организации ЗПК заключен трудовой договор с Генеральным директором организации К-Э на основании Решения собрания акционеров. Генеральный директор организации ЗПК уходит в длительный отпуск без сохранения заработной платы;. Нас интересует какие документы необходимо оформить для предачи полномочий от Генерального директора организации ЗПК (ушедшего в отпуск) исполнительному директору организации ЗПК, на право подписи всех документов, касающихся всей финансово-хозяйственной деятельности организации (Заключение договоров, кадровые документы, банковские документы,,,) С уважением, Главный бухгалтер ЗАО НПП ЗПК-Ирина Мамросенко тел. 8 919-991-71-66 mail. i.mamrosenko@zpkk.ru; irinaukrain@mail.ru

Вопрос по заключению договора. При заключении договора поставки с контрагентом возникла путаница в наименовании должности руководителя контрагента: в Уставе контрагента заявлен единоличный исполнительный орган - генеральный директор, в выписке ЕГРЮЛ на сайте ФНС должность руководителя этого контрагента - директор, на общем собрании учредителей контрагента назначили директора (а не генерального директора), в приказе "Вступаю в должность директора...", а подписывает приказ - это же лицо от имени генерального директора. Какую должность (директор или генеральный директор) мне указать в договоре поставки, чтобы в случае судебного разбирательства или проверки налоговыми органами этот договор не сочли ничтожным?

Мы только открыли ООО строительная фирма с двумя учредителями. Один из учредителей выбран генеральным директором, второй учредитель в ООО будет директором как правильно оформить приказ на право подписи директором исполнительной документации, а все остальные документы по ООО будет подписывать непосредственно генеральный директор.

Заранее очень благодарен. В ООО с количеством учредителей 2 человека, исполнительным органом управления Общества являеться выбраный собранием Учасников, (о чем соответственно составлен протокол)-Директор. С директором не оформлен трудовой договор. На сегодняшний день финансовая политика Учредителей не устраивает действующего Директора (растет задолженность перед бюджетом по уплате налогов, а учредители не дают возможногсти погастить ее директору). Директор уведомил Учредителей о намерении уйти с должности и попросил их провести собрание и оформить это протоколом, но Учредители уклоняються от проведения собрания. КАК ДИРЕКТОРУ В СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ УЙТИ "БЕЗ ПОТЕРЬ ДЛЯ СЕБЯ" ИЗ ООО, ЮРИДИЧЕСКИ ГРАМОТНО ОФОРМИВ СВОЙ УХОД? С уважением, признателен за ответ. Алексей.

Открыли ООО, учредителей двое, генеральный и исполнительный директор. Можно ли удостовериться, право подписи у обоих одинаковое? Нужны ли приказы о назначении в должность? Наемных работников пока нет, как оформить бухгалтера по совместительству? Какие еще нужны документы?

Я работаю в ООО с 18.05.2016 В трудовом договоре должность - исполнительный директор. С 25.05.2016 приказом генерального директора назначен врио генерального директора без надбавки к окладу. С 12.10.2016 - решением собрания единственного учредителя ООО я генеральный директор ООО сроком на 5 лет, при этом старый трудовой договор расторгнут не был, новый трудовой договор не заключен. Оклад выплачивался без изменений. С 1.06.2017 единственный учредитель примет решение досрочно прекратить мои полномочия гендиректора, основания мне пока не известны. Какие при этом мои права на компенсации? Каким договором регулируется мой статус? Какие законные основания для его расторжения? Остался ли я исполнительным директором, став генеральным, и останусь ли я исполнительным, перестав быть генеральным?

Обстоятельства проблемы: 1. Автономную некоммерческую организацию (АН О) учредили три физических лица (3 чел). 2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей. 3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО. 4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого АНО. 5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе. 6. Со стороны АНО трудовой договор с директором заключен через полномочного представителя АНО, который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания. 7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО). Вопросы в следующем: 1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении? 2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление? 3. Надо ли уведомлять директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок? 4. Надо ли директору объявлять о созыве очередного (внеочередного) Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?

Вы не могли бы прислать шаблон трудового договора или шапку трудового договора в той его версии, когда Генеральный директор является соучредителем и выбран Генеральным директором на основании протокола Общего собрания учредителей?