Очередной ежегодный отпуск.

По закону, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после того, как сотрудник отработал 6 месяцев с момента поступления на работу, и затем ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 Трудового кодекса РФ). При составлении графика отпусков не обязательно учитывать, чтобы между отпусками проходил ровно год.

Если график отпусков уже составлен, а вам предлагается отпуск в июле, то, даже если с последнего отпуска прошло меньше года, вы всё равно имеете право на отпуск в соответствии с графиком. Действия начальника могут быть неправомерными, если он ограничивает ваше право на отпуск по графику. Рекомендуется обсудить ситуацию с руководством и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Вы должны пойти в отпуск согласно графику отпусков.

Здравствуйте! В таких случаях преимущество отдают работникам, у которых есть льготы. Например, пойти в отпуск летом в первую очередь могут такие работники:

Женщина, у которой на лето выпал отпуск по беременности и родам. До и после этого отпуска она может взять обычный очередной, даже если отработала меньше полугода и муж этой женщины.

Многодетные родители с детьми до 12 лет.

Несовершеннолетние работники.

Совместители, если отпуск на основной работе выпал на лето.

Супруги военных, если у мужа отпуск летом.

Родитель ребенка-инвалида до 18 лет.

Герои, инвалиды войны, ветераны боевых действий, чернобыльцы и ликвидаторы.

Почетные доноры.

Работники, которых раньше отозвали из отпуска.

В остальных случаях придется только договариваться.

Александр, согласно графика отпусков вы имеете право на отпуск в июле, начальник поступает незаконно. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).