Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Маленький оклад, но большая премия

16.09.2024, 21:26
• г. Санкт-Петербург
Я в поехала на собеседование в магазин. Компания меня устраивала и по графику и по условиям, но как я заговорила про зарплату, мне сказали что оклад будет 17 тысяч, потому что так компания избегает налоговую. На втором собеседовании в магазине сказали что зарплат 49 тысяч "грязными". Теперь меня напрягает тот факт, что большинство работают в серую, а мне проблем с налоговой службой не нужна. Буду ли я отвечать за то, что работаю в такой организации с маленьким окладом, но большими выплатами за продажу? Буду ли я так же ответственна?
Читать ответы (4)
Налоговая служба
Ответы на вопрос (4):

Вы ответственность не несете. Ответственность несёт только работодатель.

Спросить

То есть если я устроюсь на такую работу, ответственность за уплату налогов будет нести работодатель?

Или мне стоит за что-то переживать или волноваться, если я соглашусь на данные условия?

Спросить

Вы можете переживать только за то, что:

1. возможно, больше этих 17 тыс руб., Вы никогда не получите. Работодатель всегда найдёт причину, эту премию Вам не дать.

2. за то, что пенсия у Вас, потом, будет копеечная.

Спросить

Вся ответственность на уход от налогов лежит на руководстве компании. Вашей вины нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
08.09.2011, 23:26

Оплата труда: оклад+премия по окладу+разовая премия (всё в квиточках) вопрос: при расчёте сверхурочных разовая не включается

Оплата труда: оклад+премия по окладу+разовая премия (всё в квиточках) вопрос: при расчёте сверхурочных разовая не включается - законно ли это?
Читать ответы (1)
Олег
26.01.2009, 07:26

01.2009 принесли положение об изменении оплаты с труда 11.01.2009 оклад+премия (неизвестен не оклад не премия).

При приеме на работу подписал трудовой договор от 2 июня 2008 г. На должность инженер с окладом (... ) на срок 12 месяцев. 26.01.2009 принесли положение об изменении оплаты с труда 11.01.2009 оклад+премия (неизвестен не оклад не премия). Вопрос: Возможно не подписать это положение об изменении оплаты труда, т.к. трудовой договор еще не закончился.
Читать ответы (2)
Владимир
23.06.2016, 14:08

Оклад + премия. Премия входит в ФОТ, но не учитывается при формировании стоимости 1 часа работы, так и должно быть?

Оклад + премия. Премия входит в ФОТ, но не учитывается при формировании стоимости 1 часа работы, так и должно быть?
Читать ответы (1)
Наталья Олеговна
24.03.2016, 19:54

Начисление учебного отпуска при окладе с премией - только оклад или оклад+премия?

Скажите, пожалуйста, если заработная плата начисляется как оклад+премия. Каким образом будет начисляться учебный отпуск: только из оклада или оклад+премия? Спасибо.
Читать ответы (2)
Степанов Юрий Николаевич
26.11.2019, 19:31

Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре указан оклад+ 30 премии, обязан ли работодатель выплачивать зарплату оклад+премия.

Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре указан оклад+ 30 премии, обязан ли работодатель выплачивать зарплату оклад+премия.
Читать ответы (1)
Денис
13.09.2004, 00:24

На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада.

При увольненинии мне отазались выплатить премию, мотивировав это тем, что в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, лицам, не отработавшим полный месяц, при увольнении премия не выплачивается. На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада. Огромное спасибо. С уважением, Васильков Денис.
Читать ответы (1)
Ольга Юрьевна
12.12.2014, 10:38

Система оплаты труда в организации - как рассчитывается переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж?

В организации установлена следующая система оплаты труда: оклад+100%премии. Подскажите переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж рассчитываются от должностного оклада или оклад+премия?
Читать ответы (1)
Павел
14.07.2023, 16:34

Оплата сверхурочного труда на производстве - фиксированный оклад, премия 120%, оплата подработок в двойном размере от оклада

Вопрос по оплате сверхурочного труда. На производстве имею фиксированный оклад и премию 120%, при оплате подработок оплачивают в двойном размере от оклада, верно ли это? Смена по графику выходит дороже подработки
Читать ответы (2)
Марина
20.05.2013, 23:02

Правомерность оплаты труда по принципу оклад+премия по положению в условиях сменного графика и пропорционального расчета оклада

Правомерна ли такая ситуация с оплатой труда: мы оформлены на условии «оклад+премия по положению», это прописано в трудовом договоре. График сменный, день-ночь-с ночи-дома. До 2013 года оклад нам платили вне зависимости от фактически отработанных часов. С января 2013 оклад отдают пропорционально отработанному времени, принимая за единицу расчета норму часов при 8-часовом рабочем дне. (Например: оклад 5570, норма часов за май 143, у меня 16 смен по 11 часов, итого 176 часов. Получается: 5570/143*176=6855. В апреле у меня 161 час, норма 175, оклад насчитали 5120.) В итоге, зарплата каждый месяц разная, зачастую, меньше оговоренной в договоре. Имеет ли право работодатель так платить? Как я понимаю, этот принцип оплаты является почасовым. Но тогда мы должны писать заявление на перевод на такую оплату труда, плюс должен оговариваться тариф за час. У нас же он каждый раз разный. Чем длиннее месяц, тем час труда дешевле. Куда жаловаться?
Читать ответы (2)