У меня произошёл инцидент на работе с главным специалистом (женщина), я ведущий инженер (женщина). В отсутствие начальника, она исполняла его обязанности. Ей позвонили вышестоящие руководители и сказали, что меня хотят отправить на учёбу. Она спросили какого я года. Я говорю, а почему мне не звонят? И не спрашивают? Я не военная, а вольнонаемный сотрудник. Она занимает не большую должность, и всё проходит через неё (всё хочу на свете знать). Наверное, сначала должны со мной обсудить хотела бы я пойти на учёбу? Правильно ли это? Я не сдержалась, затронув её национальность. Обозвав её казашкой. Я была раздражена и очень эмоционально разговаривала. Какое можно дать объяснение? Она в свою очередь оскорбила меня больной. Я бы тоже хотела, чтобы она извинилась и дала объяснение начальнику по-поводу оскорбления на меня. И это правильно. Пишет, что она поручила мне работу, и я отказалась выполнить. Это не правда. Есть свидетели. А накануне (днём раньше), она пожаловалась на меня вышестоящим руководителям. Они собрали маленькое совещание, где я в свою очередь принесла свои извинения ей, но она не унимается и написала рапорт нижестоящему руководителю. Я знаю, что у неё ко мне есть неприязнь, и в свою очередь она хорошая сплетница, и ябеда, может сталкивать людей лбами (при их хороших отношениях). В своё время она некрасиво изъяснялась и не культурно выражала свои мысли., даже я бы сказала по-хамски. Прежде, чем жаловаться на меня ей нужно обратить внимание на себя. К женщинам она не очень хорошо относиться.
Ирина, какие-то мелочные дрязги, спор ни о чём. Не вижу предмета спора. Если Вы не отказывались выполнять работу, так и напишите в объяснительной - мне не была поручена такая-то работа или была поручена, и я сделала, или не сделала по таким-то объективным причинам.
Беременная женщина занимает должность начальника отдела. Ранее на должности начальника отдела находилась женщина (2 года назад) потом ее назначили на должность заместителя руководителя, а на должность начальника отдела взяли другую женщину. В настоящий момент на предприятии небольшое сокращение в том числе и сократят зама руководителя. Могут ли эту женщину восстановить на должность начальника того отдела где она была начальником отдела 2 года назад. Нынешний начальник отдела-беременная женщина.
В отсутствии непосредственного начальника я обратился к специалисту, который оказался вышестоящим начальником над моим непосредственным. Вышестоящий выразил неудовлетворение непосредственным, а тот, в свою очередь устроил мне разнос.
Вопрос: были ли какие-либо законные основания у непосредственного начальника?
На работе просят подписать распоряжение руководства по которому ведущий специалист должен выполнять работу главного специалиста на время его отпуска или болезни. Законно ли это? разговаривать бесполезно, начальник в случае неподписания грозит увольнением. На конфликт идти нехочется но что делать? Но и подписывать тоже не хочется т.к. хотя данный человек числится главным специалистом он выполняет работу фактически за несколько отделов и работу начальника.
Числюсь на должности заместителя начальника участка. Начальник участка в отпуске. Приказа на перевод на время отпуска начальника не было. Должна ли я исполнять обязанности начальника? На какой документ сослаться, чтобы не выполнять навалившеюся работу, т.к.своей работы достаточно?
Я в течение 9 месяцев исполняла обязанности начальника отдела, после того как руководители организации узнали о моей беременности я не была утверждена на должность начальника отдела и оставалась работать исполняющей обязанности. В течение какого срока руководство должно было назначить меня начальником отдела? (вакантное место)
После моего ухода в декретный отпуск руководством банка был издан приказ в результате которого меня понизили в должности до главного специалиста. Сейчас я должна писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и руководители требуют, чтобы заявление было написано мной как главным специалистом, а не исполняющим обязанности начальника отдела. Правомерно ли это?
Я на работе послала сотрудника на 3 буквы, он написал на меня докладную начальнику. После обсуждения у начальника, я принесла свои извенения обиженному и мне вынесли замечание за аморальное поведение, но он требует у начальника моего увольнения и угрожает пойти в прокуратуру. Ч то мне грозит за содеенное.
У меня на работе возникла следующая ситуация. Я инженер, мой начальник уходит в отпуск. Раньше выходил приказ по предприятию с назначением меня временно исполняющей обязанности начальника отдела с доплатой в размере 50% от оклада начальника. Сейчас приказ составлен без указания оплаты. Мне сказали, что не собираются оплачивать мне это совмещение, а я на таких условиях отказалась расписываться в приказе. Ведь при совмещении я буду выполнять не только свою основную работу. В отделе кадров сказали, что по закону могут и не доплачивать. Вправе ли я в таком случае отказаться замещать начальника, и должны ли все-таки по закону мне оплатить совмещение? Заранее спасибо.
В одном из пунктов доверености написано "В соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами осуществлять кадровую работу в отношении работников. А именно: подписывать приказы... (за исключением приказов о приеме на работу...).
В вопросе обсуждаю доверенность не Работодателя, а именно доверенность руководителя структурного подразделения. Где указано это ограничение.
Такая сложная подчиненность в организации - в подчинении у моего работодателя работает начальник подразделения, которому доверенность на работу выдал вышестоящий руководитель моего Работодателя.
В трудовом договоре есть подпись Работодателя (что мной не обсуждается)-и "Согласовано" начальника подразделени.
Интересует именно "Согласовано" начальника подразделения.
Вопрос-формулировка "за исключением приказов о приеме на работу" давала право начальнику подразделения в трудовом договоре работника подписывать свое согласие? Или в его доверенности должно быть прописано это право?
Главный инженер замещает начальника. Должна ли организация доплачивать разницу в окладах гл. инженеру за замещение, если в контракте гл. инжененра не указано, что он должен замещать руководителя. По приказу заместителем на время отсутствия руководителя является совсем другой человек.
Спасибо.
Сложилась такая ситуации. В управлении в период реорганизации сократили должности начальников двух больших отделов. Отделы объединили. Все функции начальника остались. (законно ли это, во первых). во вторых. Начальник нашего отдела уволилась. Мне предложили исполнять обязанности начальника. Соглашение не оформили. Приказ не издали. Был написан приказ о доп. обязанностях. Увеличили надбавками зарплату. Эти обязанности я исполняла почти 2 года. (шла реорганизация) свои непосредственные обязанности я не делала. Затем с начальником вышел личный конфликт. Должность начальника наконец ввели в штатное расписание, но меня перевели вновь на прежнее место работы. Все мои функции опять изменили. Хочу подать в суд но вопрос состоит в том как правильно доказать что я исполняла эти обязанности и как быть с тем что должности небыло в штатном рассписании.
