Жалоба на работодателя

20.09.2024, 13:53

• г. Москва

Здравствуйте! Так случилось, что работодатель уже не платит ЗП в течении почти 3 месяцев (последние выплаты были 26 июля (!) - это был аванс за июль... То есть на данный момент не выплачены ЗП за июль (без аванса), август (полностью) и сентябрь (аванс). Непосредственнный начальник ничего сделать не может (сам тоже в такой же ситуации... Почти... Об этом ниже)... Ну как и куда пожаловаться я знаю, но есть нюанс. Проверил свою ЭТК и выяснил, что... с 13 августа я был уволен "по собственному желанию" (о чём я не был извещен... Заявление не писал... Просто был уволен с такой записью в трудовую. При этом и после "увольнения" продолжал исполнять свои обязанности по работе). Так вот вопрос: Как выбить свою ЗП за июли и до 13 августа (половина месяца) я знаю. Каким образом можно защитить свои права и доказать (в случае чего) что я продолжал работать и после своего т.н. увольнения?

Читать ответы (7)

Запись в трудовую после увольнения
Работодатель не платит
Запись в трудовую

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Абакумов Е.И. 4.9

20.09.2024, 13:56,

г. Зеленоград

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение и невыплату зарплаты. Соберите доказательства того, что вы продолжали работать после увольнения (переписка, документы). Подайте иск в суд о признании увольнения недействительным и взыскании зарплаты. Важно зафиксировать факт работы после увольнения для защиты ваших прав.

Спросить

Автор вопроса

Олег Гурков

20.09.2024, 14:02,

г. Москва

Спасибо!

Просто именно на какие документы можно ссылаться?

Работаю в Бюро Пропусков...

Да... Есть сами пропуска (на которых имеется моя подпись и собственно дата оформления), плюс есть (уже за сентябрь... За август вряд ли пройдёт, так как оформлял ДО "увольнения") ещё рапорт об уничтожении устаревшей документации (пропусков). Ну и... Заявление на отпуск писал (в конце августа), но... Это заявление было передано начальнику. И сохранилось ли оно... Сами понимаете, тот ещё вопрос.

Спросить

Юрист

Зуева О. В.

20.09.2024, 14:23,

г. Воронеж

Вы можете ссылаться на пропуска после 13 августа, рапорт, если он оформлен после 13 августа, приказ на ваш отпуск. Также можете ссылаться на отсутствие приказа об вашем увольнении. На данном приказе должна быть ваша подпись.

Спросить