Предоставление вопросов по аттестации - необходимость и сроки
Должны ли предоставляться вопросы по аттестации? Если-да, то за сколько дней?
Подпись по пиказу я поставил где-то за месяц, а за 3 дня до аттестации начальник выдал вопросы, по которым мы вообще не специализируемся, все выучить просто не реально! Могут ли задаваться вопросы, которые в работе просто не встречаются?
Уважаемый Артем !
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил:
а) наличие нормативной основы (положения об аттестации);
б) осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением;
в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории);
г) периодичность в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке).
Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником
Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 3 ч. 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Решение об увольнении по рассматриваемому основанию может быть обжаловано работником (его полномочным представителем) в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ).
ГИТ в течение десяти дней с даты получения жалобы (заявления) должна рассмотреть вопрос о законности увольнения и в случае признания его незаконным направить работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Одновременно с рассмотрением в ГИТ вопрос о законности увольнения может быть обжалован работником (его полномочным представителем) и в суде. В свою очередь, работодатель вправе обжаловать в суд предписание ГИТ с соблюдением установленного на этот счет порядка.
Судебная практика исходит из недопустимости расторжения трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно в силу закона не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
Спросить
2) тестирующийся тянет билет и если на все вопросы получены правильные ответы, то он прошел аттестацию и уже дополнительные вопросы со стороны членов комиссии не должны задаваться.
Порядок проведения аттестации устанавливается работодателем в локальном нормативном акте, только для некоторых категорий работников порядок првоедения аттестации установлен на законодательном уровне (гос служащие, МСЧ, пожарка и пр.), ч. 2 ст.81 ТК РФ -
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
СпроситьУ нас на предприятии планируется провести аттестацию инженеров-программистов, в связи с этим хотелось бы получить ответ на вопросы: На каком основании может быть проведена аттестация (какие причины могут ее побудить)? Должны ли в каких-нибудь документах отражены категории работников, которые подлежат аттестации? И если программисты не относятся к категориям работников, которые должны проходить аттестацию, то имеет ли право администрация ее проводить? Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации? И могут ли неудовлетворительные результаты аттестации являться основанием для увольнения? Либо администрация должна принять меры (например, отправить на учебу) для повышения квалификации работника? С уважением, Татьяна.
Уважаемая Татьяна!
Проведение аттестации, если последнее не оговорено в трудовом или коллективном договоре, может и должно проводиться на основании решения исполнительного органа работодателя (генерального директора). Причины его проведения могут быть самые различные: дифференцирование размера з/п в зависимости от квалификации, необходимость определения уровня подготовленности сотрудников и т.д.
Далее приводиться комментарий к п.2 ст.33 КЗоТ
«Пункт 2 ст.33 КЗоТ предусматривает увольнение по несоответствию работника выполняемой работе (должности). Несоответствие - это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его несоответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
Несоответствие работника выполняемой работе обязана доказать администрация. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительном ее выполнении, систематическом браке и т.д. Если же он неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие несоздания администрацией нормальных условий труда (см. ст.108 КЗоТ и комментарий к ней), то это не может считаться несоответствием.
Несоответствие по квалификации может быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Нельзя увольнять по несоответствию из-за квалификации лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за отсутствия его он недоброкачественно выполняет работу, то работник может быть уволен по несоответствию по квалификации.
Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних. Нельзя увольнять по несоответствию по решению аттестационной комиссии, если данный работник не подлежал аттестации.
Увольнение по несоответствию возможно, если работнику перед увольнением предлагалась другая имеющаяся на данном производстве работа, а он отказался от нее, и администрация получила на его увольнение согласие профкома (см. ст.35 КЗоТ и комментарий к ней).
В трудовой книжке увольняемого по несоответствию указывается, какой работе он не соответствует и по какой причине.»
СпроситьМой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
В данной ситуации работник имеет право написать заявление об увольнении без согласования со своим непосредственным руководителем. Такой обязанности положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
Достаточно зарегистрировать заявление в канцелярии.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьСколько дней должно даваться военнслужащему по контракту на подготовку к аттестационной комиссии? И должны ли мне дать перечень вопросов которые мне будут задоваться на аттестационной комиссии? Или они мне будут задовать любые вопросы какие захотят?
Вы не в школе, вам могут задавать любые вопросы, касающиеся прохождения военной службы и исполнения должностных обязанностей, билетов в данном случае не предусмотрено.
СпроситьСколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Здравствуйте. Это не имеет значения, отпуск считается в календарных днях независимо от того, сколько выпадает выходных. Исключение - праздничные дни
СпроситьМеня обязывают пройти аттестацию и предупредили об этом Только сегодня, а аттестация будет 14.11.2017 г. Есть ли какие-либо законодательные акты о правилах прохождения аттестации? Особенно интересуют сроки: за сколько дней сотрудника должны предупредить о прохождении им аттестации, если таковые имеются. Заранее благодарю за помощь! Спасибо!
Вы не могли бы уточнить где Вы работаете. Госслужба, муниципальная служба, ОВД?Нужно знать сферу выполненяемой Вами деятельности, чтобы ответить на Ваш вопрос.
Спросить
В таком случае порядок аттестации установлен локальными правовыми актами вашей организации. Нужно ознакомиться с этими правовыми актами и тогда уже делать выводы. В случае, если не будет соблюдён порядок аттестации, в том числе срока уведомления Вас о ее проведении, результаты данной аттестации Вы сможете оспорить. Либо чтобы не попадать на неё Обратитесь в ГИТ и прокуратуру с жалобой. Также можете и работодателю написать заявление о нарушении Ваших прав в части несоблюдения срока уведомления.
СпроситьЯ работаю в коммерческом банке кредитным экспертом, состою в штате, получаю определенный оклад. Недавно мне предложили написать заявление, чтобы меня перевели на пол-ставки, я отказалась, тогда мне сказали что со мной придется расстаться. Но уволить они меня не могут, т.к. я являюсь одинокой мамой с ребенко 5 лет. На следующий день после моего отказа писать заявление, мне позвонили и сказали что на следующей неделе проводится плановая аттестация, и чтобы я выбрала любой день и приехала на аттестацию. Имеют ли право меня аттестатовывать или я как одинокая мама не подлежу аттестации? И как вообще проходит аттестации: за сколько дней до аттестации они должны уведомить меня? Должны ли дать время на подготовку и предоставить вопросы по которым я должна готовиться. Могут ли они уволить меня по результатам аттестации или перевести на пол-ставки по этим же результатам?
Уважаемая Елена!
Начнем с Вашего статуса одинокой матери. Если Вы действительно являетесь матерью-одиночкой, а не разведеной женщиной, то уволить Вас по инициативе работодателя до исполнения Вашему ребенку 14 лет допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такое увольнение допускается по основаниям, не зависящим от воли сторон, например ввиду ликвидации предприятия/организации (при этом правопреемник предприятия/организации должен трудоустроить женщину), по состоянию здоровья одинокой матери, по вине самой женщины (нарушение трудовой дисциплины). Основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, перечислены в ст.261 ТК РФ. Результаты аттестации в Вашем случае основанием для увольнения не являются.
Теперь об аттестации.
Трудовое законодательство позволяет фирмам самостоятельно устанавливать порядок проведения аттестации. Единственным ограничением является обязательное участие представительного органа работников при принятии соответствующего локального акта.
Как и любое управленческое решение, перечень аттестуемых и неаттестуемых лиц необходимо отразить в локальных нормативных актах.
В отношении периодичности проведения аттестации действующее законодательство также предоставляет хозяйствующим субъектам полную свободу творчества. Что касается сроков «экзаменовки», то они попросту отсутствуют на законодательном уровне. А посему работодателю нужно самостоятельно их определить, руководствуясь различными критериями (в расчет берется, к примеру, штатная численность персонала и другие факторы).
Исходя из специфики своей деятельности, в Вашем банке должно быть разработано Положение об аттестации, в котором должны быть отражены сроки и форма ее проведения (тестирование, собеседование и т. п.). С утвержденным документом должны быть ознакомлены все работники под подпись (ст. 68 ТК). В противном случае принятые на основании Положения решения не будут иметь юридической силы.
Аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа. В частности, на каждого аттестуемого сотрудника его непосредственным руководителем составляется отзыв, в котором отражается его производственная деятельность, квалификация, соблюдение внутреннего распорядка. Данная характеристика вместе с аттестационным листом предыдущей аттестации передается комиссии не позднее чем за две недели до начала мероприятия. Подлежащий аттестации работник должен заранее ознакомиться с отзывом (минимум за неделю до «часа икс»).
Если все-таки в результате аттестации вдруг выяснится, что Вы "не соответствуете занимаемой должности", то руководитель компании вправе принять решение о переводе «неквалифицированной штатной единицы» на другую работу. Но уволить Вас, повторяюсь, не имеют права!!!
Желаю Вам, Елена, терпения в борьбе за свои права!
СпроситьЗаключен муниципальный контракт между сельским поселением и дорожным предприятием. По выполнению работ представили акты приемки все в полном объеме за исключением подписи. Подпись в документах начальника филиала того кто исполнял данные виды работ. Муниципальный контракт подписан директором центрального дорожного предприятия. В ходе разбирательств принесли доверенности выданную начальнику филиала на подписание документов. Доверенность не оригинал а скан. Подписи директора с живой подписью начальника филиала без печати не заверенная.
Может начальник филиала по доверенности подписывать документы если будет доверенность оформленная должным образом?
Да, согласно статье 185-185.1 ГК РФ можно оформить доверенность, которая позволит подписывать документы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Да может, начальник филиала подписывать документы по доверенности, в случае соблюдения норм ГПК РФ, а именно:
ГК РФ Статья 185. Общие положения о доверенности
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.
3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.
Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.
4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.
5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.
6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.
СпроситьКонечно может, для этого и существует доверенность, дающая те или иные полномочия поверенному от доверителя, статья 185 Гражданского кодекса РФ. Нотариально заверять такую доверенность не нужно, но при подписании документов необходимо прилагать надлежаще заверенные копии доверенности.
Спросить
Здравствуйте, начальник филиала по доверенности с подписями и печатями вправе подписывать акты приемки работ, но отсканированная доверенность без живых подписей и печатей не имеет юридической силы. Согласно ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Да может, если доверенность будет оформлена в соответствии с требованиями ст.185 ГК РФ. Но! В этом случае в доверенности необходимо специально оговорить право подписи, а не отделываться общими фразами!
Спросить
Добрый день.
Чаще всего так и происходит, особенно при наличии филиалов. Или у директора филиала доверенность с правом передоверия, или генеральный директор периодически выдает сотрудникам доверенности с теми или иными полномочиями.
ГК РФ Статья 185. Общие положения о доверенностиСпросить1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.
3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.
Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.
4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.
5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.
6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.
Добрый день. Да, начальник филиала может подписать данные документы - если есть соответствующие полномочия - надлежащим образом оформленная доверенность (ст. 185, 185.1 ГК).
СпроситьДобрый день. Начальник филиала по доверенности может подписывать договор в соответствии со ст. 185-185.1 ГК РФ, если доверенность подлинная, скан доверенности к таковым не относится. Отсутствие подписи доверителя, может свидетельствовать о том, что документ поддельный.
СпроситьДа конечно. В доверенности начальнику филиала прописываются все его полномочия. Если указаны полномочия с правом подписи и размер суммы договоров, то нет никакого подвоха. Скан заверяется подписью начальника филиала и печатью филиала. Функции начальника филиала, его обязанности определяются положением о филиале.
Спросить
Здравствуйте, такая доверенность не имеет юридической силы. Доверенность должна быть удостоверена надлежащим образом, тогда начальник филиала будет иметь право подписывать документы. Статья 185.1. Удостоверение доверенности
...Если доверенность выдается в порядке передоверия, она требует нотариального удостоверения.Спросить4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Во-первых, от Юридического лица имеет право подписывать договоры, Акты выполненных работ и др. документы, связанные с гражданскими сделами, только руководитель Юридического лица или доверенное им лицо, указанное в доверенности, оформленной письменно надлежащим образом в соответстивии со статьей 185.1 Гражданского кодекса РФ.
Статья 185.1. Удостоверение доверенности(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.
2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;
2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;
3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы;
4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, которые удостоверены администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.
3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.
Во-вторых, контрагенту по любой сделке нужно смотреть подлинную доверенность представителя стороны любой сделки и требовать с нее снять копию (фотокопию), что бы в доверенности были указаны полномочия представителя Юридического лица на осуществление подписания договора, подписания Акта выполненных работ и т.д.
Подпись должностного лица, обладающего соотвествующими правами, в договоре или в Акте выполненных работ действительна
и без печати Юридического лица.
От Филиала Юридического лица даже уборщица вправе подписать договор или Акт выполненных работ к договору, если ей руководлитель Юридического лица предоставит такое право на основании выданной им ей доверенности.
Всего Вам доброго.
СпроситьТри месяца прошли. Аттестации так и не было. Я продолжаю работать.
Я работаю в режиме ненормированного рабочего дня.
Вопрос:
В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
если, например, вызвали на работу:
- в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь)
Спасибо.
Валерий!
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
э п и з о д и ч е с к и привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Основание ст. 101 ТК
С уважением
Спросить
