Опережение зарплаты и неясности с расчетным листом - мой опыт работы в ресторане ТоСё

Максим, в силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, при наличии подтверждающих документов Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и неустойки.

Добрый день. Во-первых, если Вы не подписывали документы, подтверждающие недостачу, возникшую в результате ревизии, то все удержания денежных средств с Вашей з.п. незаконны. Так же необходимо обратить внимание на перечень документов подписанных с Вашей стороны во время увольнения, а именно приказ, карточку формы Т2, выдача трудовой книжки и т.д. В случае обнаружения ошибок со стороны работодателя, возможно восстановление Вас на работе (формально для получения дополниетльных денежных средств). Однозначно з.п. работодатель обязан Вам выплатить, при этом необходимо забывать так же о дополнительных денежных средствах, которые работодатель обязан выплатить - это компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.