Сокращение оплаты и перевод на ночные смены - как бороться с несправедливостью и искать новую работу?
Я работаю зам. директора небольшого ООО. С приходом новой директрисы (не имеющей никакого опыта) несколько месяцев назад оплата сократилась вдвое, объем работы - прежний. Теперь работодатель оставлять и оплачивать мою единицу не хочет и предлагает идти простым сотрудником и только в ночные смены (без дополнительной оплаты за сложность условий, которые я не могу принять по состоянию здоровья), причем еще и совмещение с предыдущей должностью, т.к. только я, как самый опытный сотрудник, могу решать многие вопросы четко и оперативно. Принимать такие условия я не могу. Но очень хочется наказать жадную директрису, и искать новую работу.
В вашем сообщении одни общие рассуждения.
Давайте по порядку:
1. У вас существует трудовой договор и должностна инструкция?
2. Что из того, что требует новый руководитель не соответсвует этим документам?
3. Оформляются ли эти указания официальным документом?
Спросить
У меня на работе одна девочка нашла новую работу и уведомила директрису, что хочет уволиться. В виду ситуации с коронавирусом, когда в торговых центрах упал трафик и сотрудникам порезали часы, из-за чего у них зарплата будет меньше, директриса эту девочку может отпустить без отработки, тем самым отдав её часы другим сотрудникам. Но так получилось, что эта девочка ушла на больничный, и будучи на больничном, уведомила директрису о желании уйти. А та из личной к ней неприязни и своего высокомерия сказала, что примет у неё заявление только когда она выйдет с больничного. А поскольку сейчас будет нерабочая неделя, она сказала, что примет заявление только после 6 го числа, а потом ещё заставит отрабатывать 2 недели, то есть уйдет она не раньше 21 го апреля, при том, что за это время на той работе, где эту девочку уже во всю ждут, могут взять другого человека. Учитывая личную неприязнь директрисы к этой девочке, она,как делала это неоднократно, поставит ей самый мизер часов, чем самым навредит и этой девочке, которая мало того, что получит копейки на старой работе вместо того, чтобы хорошо зарабатывать это время на новой, так ещё и новой работы может лишиться, если на это место другого человека возьмут, и другим сотрудникам, которые могли бы получить её часы, за счёт чего у них могла быть больше з/п.Скажите пожалуйста, где права наша конченая директриса, и как быть этой девочке, если директриса не права и как ей отстаивать свою правоту?
Здравствуйте. Ей необходимо направить заявление на увольнение письменно, с подтверждение его отправки, либо в ходящим номером и с этого момента можно отсчитывать 14 дней, хоть находясь на больничном, хоть в отпуске.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 80)
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."Вот почему необходимо направить заявление почтой с уведомлением о вручении и в идеале ценным письмом с описью вложения (чтобы в описи был краткий текст заявления), так будет проще потом доказать содержание письма.
Увольнение без отработки возможно по соглашению работодателя и работника. Но, судя по Вашему объяснению, работодатель не намерен дать такое согласие.
Я думаю, Вашей знакомой можно воспользоваться такой нормой закона:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"
Ситуация с коронавирусом законодательно признана форс-мажором, следовательно, может рассматриваться как одна из причин невозможности продолжения работы.
СпроситьТем более не так давно поступила информация, что наш торговый центр на 9 дней закрывают, из всех магазинов останутся работать только аптека и продуктовый гипермаркет.
СпроситьЭта информация - в соответствии с указом президента. Пусть девушка напишет заявление письменно и отправит его по почте. Работодатель будет обязана его принять. Если же не примет намеренно, то извещение все равно будет считаться доставленным в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса
"Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним."
Гражданский кодекс также говорит о том, что возможны три случая, когда ответственность по договорным отношениям может быть уменьшена или исключена, обязательства полностью или частично автоматически прекращаются, или возникает право требовать изменения или расторжения договора. Это: Непреодолимая сила, или «форс-мажор» (ч. 3 ст. 401 ГК РФ); невозможность исполнения обязательства (ст. 416 и 417 ГК РФ); существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ).
Если со стороны работодателя были нарушение (даже однократные невыплаты или задержки ЗП, то девушка безо всяких проблем может уйти без отработки.
СпроситьА если она сошлется на ту цитату, которую Вы мне скинули, о причинах невозможности дальнейшего продолжения работы, и,как только 6 го числа откроют ТЦ,и скажет директрисе, что если та,ей 6 го не подпишет заявление, и 7 го она не поедет в отдел персонала увольняться, то она пойдет в трудовую инспекцию и напишет персонально на неё заявление, она будет права? И может ли она так поступить?
СпроситьДевушке необязательно ждать, пока заявление будет подписано. Это уведомительный характер увольнения, для права уволиться по ТК достаточно только факта получения заявления работодателем. Причин невозможности может быть много, кодекс не исчерпывает данный перечень. Наличие несовершеннолетних детей и необходимость ухода за ними в период карантина, выполнение указа Президента, болезнь собственная или близкого родственника и т.д. В случае спора в суде, для доказательств подойдут и свидетельские показания сотрудников и переписка. Вот почему важно "оставлять следы" 
) Пойти с жалобой на нарушения можно хоть в трудовую инспекцию, хоть в прокуратуру.
Она неоднократно через Вацап писала директрисе что хочет уйти, а та её вечно писала, оттягивая время её увольнения. Это считается письменным уведомлением, если предоставить переписку в вацапе?
СпроситьЗдесь необходимо понимать, что трудовой договор заключен не с директрисой, а с юрлицом (или ИП), директриса лишь представитель и переписка с ней как с гражданином здесь не должна считаться надлежащим уведомлением, поскольку Верховный суд (Пленум Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25) в своей позиции сказал, что:
юридически значимое сообщение, которое адресовано гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по названному им адресу либо указанному в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или едином государственном реестре юридических лиц.
И хотя в соответствии с позицией Верховного суда "по общему правилу юридически значимое сообщение может быть направлено с помощью электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществлено в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений и позволяющей достоверно установить, от кого оно исходило и кому адресовано", в данном случае достоверно не установить адресата, коим является работодатель, а не представитель работодателя.
Посему советую не ограничиваться перепиской в WhatsApp, а написать заявление собственноручно.
В случае отсутствия письменного заявления в суде переписку в мессенджере придется предъявлять как доказательство намерения уволиться, а допустимым оно может быть признано, если так сочтет суд, и если будет обеспечено нотариально.
СпроситьНет, к сожалению, переписка в Востсап не имеет юридического значения, заявление, конечно, пишется на имя директора, но в организацию, поэтому необходимо письменное заявление и документы, подтверждающие его отправку и получение.
СпроситьОна неоднократно через Вацап писала директрисе что хочет уйти, а та её вечно писала, оттягивая время её увольнения. Это считается письменным уведомлением, если предоставить переписку в вацапе?
СпроситьОна неоднократно через Вацап писала директрисе что хочет уйти, а та её вечно писала, оттягивая время её увольнения. Это считается письменным уведомлением, если предоставить переписку в вацапе?
СпроситьОна неоднократно через Вацап писала директрисе что хочет уйти, а та её вечно писала, оттягивая время её увольнения. Это считается письменным уведомлением, если предоставить переписку в вацапе?
СпроситьОгромное Вам спасибо за помощь! Теперь единственное на что можно пенять, это форс-мажор с коронавирусом, потому что в случае с форс-мажором трудовой договор с ней обязаны расторгнуть. Этим можно будет и надавить на эту директрису, мол,если не отпустит, то ей же хуже! Спасибо за то что помогли!
СпроситьРаботая в компании много лет я выполнял не только свои должностные обязанности, но и ту работу, которая не предусмотрена моим трудовым договором. В результате увольнения год назад одного из сотрудников компании, на меня перешёл дополнительный объём работ, которые также не предусмотрены договором. Работодатель, не желая нести дополнительные расходы, не хочет принимать на работу ни нового сотрудника взамен уволившегося, ни оплачивать мне эту работу.
Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы, работодатель потребует от меня уволиться по “собственному желанию”.
Будут ли законы мои требования к работодателю о компенсации оплаты дополнительных работ за последний год (ставка уволившегося сотрудника x 12 месяцев), которые не предусмотрены моими трудовым договором.
Заранее благодарен,
С уважением,
Сергей.
Уважаемый Сергей! Подобного рода ситуации не исключение в коммерческих структурах.Поскольку между Вами и работодателем выполнение трудовых обязанностей по другой квалификации не было оформлено надлежащим образом и отсутствуют ведомости на получение Вами по другой квалификации заработной платы, то доказать что-либо о выполнении Вами не обусловленной трудовым договором другой работы, практически невозможно. Маловероятно, что даже при Вашем обращении о взыскании заработной платы в судебном порядке, Вы найдете среди коллег по работе свидетелей, которые смогут подтвердить выполнение Вами другой, не обусловленной трудовым договором работы, поскольку они не захотят оказаться на Вашем месте под угрозой увольнения.
СпроситьВопрос с бородой - не нов, как мир, но толкование среди юристов всех времён не находит однозначности, чем пользуются экономные работодатели и от чего страдают безграмотные работники. Наш работодатель так же ограничивает оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день путём изменения системы оплаты труда, когда тарифная ставка уменьшается, а сложность, условия оцениваются отдельно, при этом ночные и вечерние так же не берутся во внимание при оплате работы в выходной. Вопрос: как должна оплачиваться работа в ночную смену во вредном производстве в выходной или нерабочий праздничный день?
Здравствуйте Игорь_Т
Начнем с того, поменять тарифную ставку можно, но только предупредив работника не менее чем за два месяца, а не тогда когда захочется работодателю.
Есть такая статья 153 ТК РФ которая регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
С уважением Павел Львович
СпроситьРаботнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.
В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .
В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.
Заранее благодарна за ответ, Людмила.
Если в приказе на привлечение к работе в выходной указана только основная работа, то у Вас нет оснований для выполнения дополнительной работы в рамках совмещения профессий.
Спросить
Встатье 153 Трудового Кодекса говорится об двойной оплате. оплате в выходные и праздничные нерабочие дни. При этом в.ней не содержится оговорок, по поводу работы: основная или это совмещение. Поэтому и основную работу и совмещение должны оплачивать в двойном размере.
СпроситьУ меня такая сложность... работала в цветочной компании, не официально. Был текущий заказ на оформление мероприятия. Руководитель предложила стандартные условия по оплате. Объем работы был очень большой. От помощи еще одного сотрудника (привлекаемого мной со стороны дизайнера) она отказалась в последний момент. В итоге мне помогал мой молодой человек. Работа заняла 2 суток. Договаривались на оплату в 20.000 а оплатили всего 5.000. Работа выполнена в полном объеме. Проект сдан и произведена оплата за этот заказ. Просто мадам решила кинуть меня! Как можно исправить этот неприятный инцидент? Заранее благодарю!
При работе одна строительная бригада не успевает завершить объем работы и приглашает на подрядную работу вторую бригаду из двенадцати разнорабочих на работу небольшого кирпичного завода. Как заключить договор, как он будет называться что бы по окончанию работ через 6 месяцев не кинули по оплате. Оплата по договору ежемесячно.
Работаю в школе в должности учителя с нагрузкой больше 18 часов. В течение нескольких лет выполняла обязанности заместителя директора в объёме 0,5 ставки. В расчётном листке была оплата за совмещение фиксированной суммой. С этого учебного года директор изменила условия. Сделан приказ о том, чтобы принять на работу заместителем директора по УВР на 0,5 ставки (внутренне совместительство). Основание: Трудовой договор от 02.09.2019 г. Правильно ли оформлены условия работы? И будет ли идти педстаж?
Уважаемая Татьяна!
Если у Вас основной договор по педагогической должности (в Вашем случае - учитель) – то педстаж идет в любом случае. Внутреннее совместительство в образовательных организациях – вполне нормальное явление. Ваш директор просто более четко формализовал Ваши трудовые отношения с образовательным учреждением.
Более сложная ситуация возникает, когда основная должность – административная (например, завуч), а по совместительству – преподавательская. Тогда требуется считать нагрузку, следить за справками в пенсионный фонд и т.п.
СпроситьУвеличение объема работ (совмещение-исполнение трудовых обязанностей в полном объеме) за отсутствующего работника (есть штатная единица). Возможна ли оплата за совмещение должностей и участков работы в размере оклада? Или это запрещено законом? Если нет. то как оговаривается размер оплаты? На какие статьи можно опереться?
Светлана, Статья 151 ТК РФ предусматривает, что размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной.
С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова
г.Санкт-Петербург, тел 8 921 772 75 40
СпроситьРаботаю в ООО. Два через два по графику, с 8-20 (11 час. раб.день). Заставляют выходить в ночь с 20-08 утра между двумя моими выходными. В квитке на зарплату написано «Единовременная премия за дополнительный объём работы». На работе говорят что мы в ночь выходим типа как на «калым». Причём оплата идёт примерно такая же как в смену днём. 1000 р. Минус 13% . Причём «наёмным» рабочим, (не хватает людей и берут со стороны с других предприятий на ночное дежурство), платят чистыми 1000 р. Должны ли нам оплачивать эти ночные смены по повышенному тарифу? Если нет то могу ли я отказаться выходить в ночные смены в свои выходные?
Работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. "Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором" - говорит ст. 154 ТК РФ.
Вы можете отказаться от работы в ночное время в свои выходные - это Ваше право, у Вас в трудовом договоре нет этого условия (дополнительно выполнять трудовые обязанности помимо основной работы по графику), как нет и Вашего отказа от компенсаций за работу в ночное время, указанные в ТК РФ (в части оплаты, режима работы).
СпроситьДиректор ООО пригласил для производства работ на оговорённую заранее оплату труда. Люди работали почти 10 месяцев, получали частичную оплату, потом оплата прекратилась. Как выяснилось сейчас, данное ООО уже три года не ведёт никакой деятельности и сдаёт нулевую декларацию, однако директор признал факт предложения работы на указанную сумму, частичную оплату, правда не помнит в каком количестве, но чётко указал, сколько остался должен за работу. С работниками трудовые отношения не признаёт. Сумма долга работников не устраивает, т.к. работа сделана на гораздо большую сумму. Усматривается ли в действиях директора ООО мошенничество?
в практике сложно однозначно ответить какой состав преступления предусматривается вы видите нарушение законодательства но о характере его преступности или не преступности можно говорить только тогда когда будет иметь место расследование так как возможно эти работники работали по гражданско-правовому договору в котором были указаны огромные штрафные санкции ни сами того не понимая подписались!
необходимо писать заявление в ОБЭП и пусть они проводят расследование!в противном случае мало в вопросе информации чтоб квалифицировать деяния работодателя по статье 159 УК
Спросить
