Как защитить свои права при угрозе увольнения без заработной платы и отработки 2 недели после нарушения внутреннего порядка компании?
Я работала в компании 4 года, потом допустила ошибку (нарушила внеутренний порядок компании) и теперь хотят уволить меня, без заработной платы и с отработкой 2 недели. Заявление по собственному не подписывают как мне быть? И могут ли они так сделать?
Может и могут, а может и нет.
Вы же не описываете какую ошибку совершили. Выбирайте на свой вкус.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
СпроситьЯ многодетная мама, хочу уволиться по собственному желанию, изначально просила отпуск без сохранения заработной платы, с последующим увольнением, но мне его предоставлять отказались, уволить уволят, но с отработкой в 2 недели (14 дней) Как мне уволиться без отработки, в один день?
При увольнении с работы я написал уволить меня по собственному желанию с отработкой 1 неделя в связи с переходом на новую работу, но мне говорят отработать 2 недели. Разъясните, пожалуйста, как мне быть?
Уважаемый Евгений! Статьёй 80 Трудового кодекса установлен двухнедельный срок, за который работник обязан предупреждать работодателя о расторжении трудового договора. Это означает, что по истечении данного срока (две недели) работник может не выходить на работу, а работодатель ОБЯЗАН его уволить и произвести расчёт. В принципе срок может быть и уменьшен по согласованию с администрацией, закон это позволяет, но только по взаимной договорённости. Если же такой договорённости не достигнуто, работнику придётся отработать две недели.
С уважением
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы. Меня согласились уволить с отработкой. Когда я сказала, что это незаконно, мне выплатили задолженность. Могу ли я уйти без отработки? Факт задержки же был. Причём неоднократно.
Ни в коем случае не можете уйти без отработки . При таких конфликтных ситуацмя, оставив работу до истечения двух недель, реально и законно можете быть уволены за прогул
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели. Испытательный срок прошел. Как поступить в данном случае, можем ли мы уволить без выплаты заработной платы, так как он не отработал свои положенные 2 недели.
Если Вы не согласны на увольнение работника в обозначенный им срок и при этом работник не выходит на работу в оставшиеся 2 недели, Вы можете не начислять ему з/п за этот период и уволить его за прогулы, но не выплачивать начисленную з/п Вы не имеете права.
СпроситьЯ написал заявление по собственному желанию с отработкой две недели. Но не отрабатывал без уважительной причины. Могут ли меня уволить по статье?
Работник подал заявление об увольнении с отработкой, но может ли руководитель ускорить процесс?
От работника поступило заявление по собственному желанию следующего содержания:
"Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой две недели 14.08.08" Поставлена дата написания заявления 01.08.08. Могу ли я, как руководитель организации, уволить работника 04.08.08, так как организация не нуждается в его отработке? Переписывать заявление работник отказывается.
Татьяна Петровна! Нет, вы не можете уволить работника раньше, если он этого не желает.
Увольнение ранее указанного в заявлении срока может бытьтолько по соглашению сторон, а у вас такого соглашения нет.Вы нарушите закон.Удачи
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, мне подписали с отработкой 2 недели. Если в течении этих 2 недель, я возьму 1 день без сохранения заработной платы, этот день зачтётся в отработку?
Вы обязаны не отработать 2 недели, а предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Неважно, где вы эти 2 недели будете: в отпуске, на больничном...
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне его подписали не сразу, но с отработкой 2 недели. Я отработала только 2 дня из установленных 2-х недель, трудовая у меня на руках, трудовой договор на руках, с момента написания заявления прошел месяц заработная плата не выплачивалась за отработанный период, приказ об увольнении я не подписывала, гл.бух. разговаривать по телефону о выплате заработной платы отказывается. Подскажите как быть в данной ситуации и куда обращаться?
Обращайтесь для начала в прокуратуру района (города), копию жалобы - в Гос.инспекцию по труду.
СпроситьСкажите пожалуйста что мне делать. Я уволилась. Мне сказали без отработки. Я написала заявление и отдала директору. Через день я узнала что мне подписали с отработкой 2 недели. Хотят уволить по статье. Рассчитывать они меня не хотят. Так как у меня много неотгулянного отпуска и сумма большая к выплате. Куда мне можно обратиться?
Здравствуйте. Когда произошло увольнение? Пишите заявление работодателю, после чего обращаетесь в суд за взысканием всех причитающихся вам сумм + насчитываете процент за пользование чужими денежными средствами.
СпроситьЧто делать если руководитель не подписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы на две недели, а по статье 128 обязан это сделать так как я являюсь пенсионеркой по старости.
Светлана Анатольевна, вы имеете полное право пожаловаться на недобросовестного работодателя в трудовую инспекцию. Санкции за нарушение трудового распорядка весьма существенные: если жалоба на работодателя поступает впервые, ему грозит штраф; если же нарушение было неоднократным, его ждет более суровое наказание — дисквалификация
Спросить