Как поступить, если руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на две недели для пенсионерки

Являюсь пенсионером по старости и ветераном труда, работаю. На основании статьи №128 Трудового кодекса РФ я могу взять отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней в году, причем Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Хочу взять отпуск, подал заявление в установленном порядке, но руководители младшего с среднего звена не визируют этот документ без объяснения причин. У меня в свое время был с ними конфликт на производственной почве. Как мне поступить дальше? Подать это заявление генеральному директору, но он не рассматривает заявления без подписей нижестоящего начальства!

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы, положенный мне как ветерану боевых действий, даже при предоставлении ему соответствующих документов, статьи; может есть какие телефоны кто занимается защитой прав ВБД?

Меня зовут Вадим. Подскажите, пожалуйста. Я работаю на предприятие инженером, у меня есть 3 группа инвалидности. Согласно ст.128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – 60 дней. Я написал на директора заявление о предоставлении мне 12 календарных дней, а непосредственный руководитель заявление отказывается согласовывать. Вопрос: 1 Может ли руководитель отказать в предоставлении отпуска? 2. Если руководитель не подписывает, куда обращаться? 3 Что мне делать в сложившейся ситуации?

Я являюсь матерью одиночкой. В отделе кадров сказали, что я имею право на отпуск без сохранения заработной платы на усмотрение руководителя. А руководитель не подписывает заявление, в связи с личной неприязнью. Куда мне обращаться с жалобой? Ведь нарушаются мои права. Спасибо.

В ст. 128. "Отпуск без сохранения заработной платы" написано "Работодатель обязан … предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году"

Как понимать "до", если "обязан". Сколько дней-14 или "до"?

Можно ли эти дни использовать частями, или это одноразовое использование с продолжительностью, "до" которой договоришься?

С уважением, Анатолий.

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и без резолюции руководителя оставил у ОК. Теперь руководитель не подписывает заявление и хочет уволить за прогул. Кто виноват в этом случае? Можно уволить за прогул не подписав оставленное заявление?

Могу ли я, как работающий пенсионер (в школе), взять отпуск согласно статьи 128 ТК РФ, если в этом календарном году я уже брала две недели отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы и месяц находилась на больничном?

У сотрудника (женщины) двое детей до 14 лет, на какую статью ТК РФ она может сослаться, написав заявление на две недели отпуска без сохранения заработной платы?

08.02.2013 г мы увольняем работника по ст. 77 п. 8 ч.1 на основании медицинского заключения (инвалид II группы). В день увольнения работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы согласно статья 128 часть 2.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск бе сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью?