Выход из декрета при сокращенной должности в декрете!

23.09.2024, 11:47

• г. Санкт-Петербург

Добрый день, в сентябре 2019 года вышла в декрет, за это время мою должность сократили, в августе 21 года ушла в последующий декрет, с той же должности, сейчас выходить на работу со 2 октября 2024 года, я еще на той же должности, с организации никто не звонил и не уведомляют, что должности моей больше нет. Сейчас предполагаю что предложат другую должность, которая мне совсем не подходит. Я не понимаю что мне делать, могу ли требовать сокращения с выплатами, насколько мне известно они должны были заранее меня уведомить, а я сама звоню, что то узнаю, никто ничего не отвечает толком.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Елесин А.В. 4.2

23.09.2024, 11:48,

г. Нижний Новгород

Вас должны уведомить за 2 месяца после выхода

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

23.09.2024, 11:51,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Работодатель не вправе сократить должность, если Вы находитесь в декрете. И выйти Вы можете на свою прежнюю должность, просто уведомив работодателя об окончании декретного отпуска.

И только после этого работодатель обязан Вас предупредить за два месяца о сокращении и предложить другие вакансии

С уважением.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

23.09.2024, 11:51,

г. Москва

Если должности нет и вас ни о чем не уведомляет, работодатель будет платить зарплату, а вы не будете работать.

Спросить

Автор вопроса

Инина

23.09.2024, 11:54,

г. Санкт-Петербург

Должности нет, всех сотрудников сократили еще в 19-20 годах, но я еще нахожусь в предней должности, выход через неделю, а я даже не знаю куда выходить , так как у меня разъездной был характер работы, естественно в нашем городе , так как нет отдела кадров мне ни разу никто не позвонил.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

23.09.2024, 12:05,

г. Ростов-на-Дону

Требовать сокращения вы не можете, поскольку сокращение - это право работодателя, а не обязанность. В данном случае вам необходимо требовать вашу должность, в том числе в судебном порядке, поскольку согласно ч4 ст. 256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO