Произвели ревизию в магазине при увольнении сотрудника и выходит большая недостача, что делать?

В вашей ситуации, где возникла недостача в магазине при увольнении, важно действовать осторожно и обдуманно. Вот шаги, которые вы можете предпринять:

1. Сбор доказательств

Документы: Соберите все документы, связанные с вашей работой, включая:

Договор о трудоустройстве.

Записи о проведенных ревизиях (если они есть).

Ваши расписания работы и все записи о товаре, который был у вас на руках.

Свидетели: Если у вас есть коллеги, которые могут подтвердить вашу добросовестность и отсутствие недостачи, постарайтесь получить от них показания или письменные подтверждения.

2. Запрос разъяснений

Направьте запрос вашему начальнику или в бухгалтерию магазина с просьбой разъяснить, как была проведена ревизия и какие конкретные действия привели к недостаче. Попросите предоставить вам копии всех актов и отчетов, которые были составлены в ходе проверки.

3. Правовая помощь

Рассмотрите возможность консультации с юристом, особенно если вы подозреваете, что недостача может быть использована против вас. Юрист поможет вам понять ваши права и возможные последствия.

4. Обращение в трудовую инспекцию

Если вы считаете, что ваши права как работника были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они могут провести проверку и выяснить, были ли нарушения со стороны работодателя.

5. Документирование всех действий

Записывайте все шаги, которые вы предпринимаете, включая общение с начальником и любые документы, которые вам передают. Это поможет вам в случае дальнейших разбирательств.

6. Спокойствие и честность

Постарайтесь оставаться спокойной и не паниковать. Если вы действительно не были вовлечены в недостачу, ваше честное поведение и открытость могут сыграть вам на руку.

Заключение

Ваши действия должны быть направлены на защиту ваших прав и репутации. Подготовка и документирование всех ваших шагов помогут вам в случае возникновения трудностей.

У вас есть договор материальной ответственности?

Светлана, при обращении работодателя в отношении вас в суд, обращайтесь по месту за помощью к адвокату

Отрицать вину и вообще причастность к недостаче. При обращении работодателя в суд - именно работодатель должен доказать как факт недостачи, так и Вашу в ней вину, а также размер. Кроме того, работодатель обязан доказывать факт принятия им достаточных мер для предотвращения хищений. Сложная задача.

В данной ситуации я бы посоветовал следующее:

1. Потребуйте у начальника подробный отчет по недостаче, включая все записи и подтверждающие документы. Вы имеете право ознакомиться с этими материалами.

2. Если недостача действительно зафиксирована, но вы уверены, что лично не причастны к этому, напишите подробное объяснение на имя начальника. Укажите, что у вас не было возможности незаконно изымать товар, и попросите провести дополнительную проверку.

3. Запросите у начальника объяснения, почему ревизии перестали проводиться регулярно, как это было установлено ранее. Это может помочь выявить нарушения в учете и хранении товаров.

4. Если начальник отказывается предоставить документы или игнорирует ваши объяснения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они помогут разобраться в ситуации и защитить ваши права.

Здравствуйте, исходя из текстов Ваших вопросов видно что инвентаризация произведена с нарушением закона В случае обращения в суд работодателя он обязан будет доказать факт недостачи по вашей вине. ВАМ НУЖНО БУДЕТ составить мотивированное возражение