Можно ли сократить стажировку до 3 месяцев, несмотря на новый приказ?

Сократить испытательный срок можно по соглашению сторон.

Согласно законодательству, вопрос о продолжительности стажировки регулируется следующим образом:

1. Общие положения:

- Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать испытательный срок при приеме на работу, но не более 3 месяцев.

- Испытательный срок не устанавливается для некоторых категорий работников, например, для лиц, не достигших 18 лет.

2. Стажировка:

- Стажировка является отдельным видом испытания, которое может быть установлено работодателем.

- Трудовым кодексом не регламентируется конкретная продолжительность стажировки, это определяется по соглашению сторон.

3. Возможность сокращения:

- Согласно судебной практике, работодатель имеет право сократить продолжительность стажировки, если посчитает, что работник успешно ее прошел.

- Для этого необходимо издать соответствующий приказ о сокращении срока стажировки.

Таким образом, если ранее вы достигли соглашения со своим работодателем о 6-месячной стажировке, то он в принципе может сократить ее до 3 месяцев, если посчитает, что вы успешно ее прошли.

Однако, если работодатель ссылается на какой-то новый приказ, который запрещает сокращение стажировки, то в этом случае вам следует запросить ознакомление с данным приказом и проанализировать его на предмет законности.

Здравствуйте. Условия трудового договора можно изменить по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Эти нормы распространяются и на условия об испытании сотрудника (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Работодатель и работник могут по обоюдному согласию сократить продолжительность испытания, прописав это в дополнительном соглашении к трудовому договору.