Рабочее время педагога-психолога доу

199₽ VIP

Может, трудовую дисциплину никто не отменял

Заведующий детским садом может ограничить использование вами рабочего времени для выполнения обязанностей вне учреждения, если это прописано в трудовом договоре или внутренних правилах. Такие ограничения могут быть связаны с профессиональными обязанностями и возможностью конфликта интересов. Рекомендуется обсудить этот вопрос напрямую с заведующим, чтобы получить разъяснения.

Это зависит от режима рабочего времени , установленного в образовательной организации.

Здравствуйте!

У Вас нет такого права самой выбирать себе рабочее место. В каком месте, отделе и по какому адресу вы обязаны выполнять свои должностные обязанности, прописано в трудовом договоре.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Никто не вправе запрещать вам работать вне учреждения в свое нерабочее время.

Здравствуйте, Светлана! В Ваше рабочее время, если Вы сотрудник, Вы должны заниматься той деятельностью, которой соответствует Ваша должность. Однако за пределами рабочего времени по этому месту работы вне учреждения Вы вольны заниматься любой законной деятельностью, в т.ч. работать по трудовому (ст.57 Трудового кодекса РФ) или гражданско-правовому договору (ст.779-783 ГК РФ). Запретить Вам этого не имеют права!

Здравствуйте Светлана!

В данном случае, с правовой точки зрения заведующий детским садом не вправе запретить Вам воспользоваться правом часть времени отрабатывать вне учреждения.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении заведующего за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В соответствии с приказом

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ 1601);

⁃ Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее - Приказ 536).

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ 1601);

⁃ Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее - Приказ 536).

Может запретить, так как педагог-психолог не относится к преподавателем, поэтому он не имеет другой части педагогической работы, которая бы не требовала его присутствия в учреждении.

На основании п.2.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536. выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Таким образом, ваша должность не перечислена в п.2.1. Особенностей, вы не ведете уроков, поэтому обязаны в рабочее время находиться в учреждении.

В данном случае, с правовой точки зрения заведующий детским садом не вправе запретить Вам воспользоваться правом часть времени отрабатывать вне учреждения. Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении заведующего за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Нет понятия отработки.

В течение рабочего времени Вы должны выполнять свои обязанности согласно трудовому договору по месту работы, которое обычно в нем указывается.

Так что, да, работодатель может запретить работу вне территории учреждения, если иное место работы не указано в договоре.

Вне учреждения можете работать во внерабочее свободное время.

- см. ст. 8, 57 ТК РФ

Здравствуйте!

Законом таких прав о запрете заниматься любой законной деятельностью, за пределами рабочего времени не предусмотрено .

По данному месту работы вне учреждения Вы вправе работать по трудовому (ст.57 Трудового кодекса РФ) или гражданско-правовому договору , , а также вести иную деятельность не запрещенную законом .

в данной ситуации ваша должность педагога-психолога не попадает под положения пункта 2.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников, утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536.

Основные аргументы:

Пункт 2.1 Особенностей регулирует рабочее время педагогических работников, ведущих преподавательскую (учебную) работу. Педагог-психолог к ним не относится.

Для педагогов, не ведущих преподавательскую работу, не предусмотрена "другая часть педагогической работы", которую они могли бы выполнять вне образовательной организации.

Согласно законодательству, рабочее время педагога-психолога должно быть проведено непосредственно в образовательной организации.

Таким образом, заведующий детским садом имеет право требовать, чтобы вы, как педагог-психолог, выполняли свои должностные обязанности на территории дошкольного учреждения в течение всего рабочего времени.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней.

Таким образом, человек, работающий в детском саду, имеет право на отпуск, и заведующая не может запретить ему его взять. Для решения проблемы необходимо обратиться к администрации детского сада и, если проблема не будет решена, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ст.355-357 ТК)

Для подтверждения проблемы и защиты своих прав следует собрать как можно больше документации, которая может включать в себя письменное обращение к заведующей с просьбой предоставить отпуск, запись разговоров с заведующей, документы, свидетельствующие о том, что вы работаете в детском саду и т.д. иными словами любые доказательства (ст 55 ГПК, ст.71 ГПК)

Уважаемая Светлана, добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право определять место и время выполнения трудовых обязанностей, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации.

Согласно статьи 15 ТК РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

______

Если ваш трудовой договор (ст.57 ТК РФ)

или внутренние правила детского сада не предусматривают возможность работы вне учреждения, заведующий имеет право требовать, чтобы вы выполняли свои обязанности на рабочем месте.

_______

Однако, если в договоре или других документах предусмотрена возможность удаленной работы или частичного выполнения обязанностей вне учреждения, вы можете воспользоваться этим правом.

Важно помнить, что любые изменения в условиях труда, включая возможность удаленной работы, должны быть согласованы с работодателем и оформлены документально. Если у вас есть договоренность с работодателем о частичной удаленной работе, она должна быть зафиксирована в письменной форме.

______

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Светлана!

Смотря о каком времени идет речь, о рабочем или нерабочем.

1. Если вы хотите работать вне учреждения в рабочее время, то безусловно, только с согласия руководителя это возможно (ст. 8,ст. 57 ТК РФ).

Ведь если у вас время рабочее, и с вами что-то случится за пределами учреждения в котором вы работаете, то именно руководитель будет нести за это ответственность.

Место работы у вас прописано в трудовом договоре.

Должностные обязанности в должностной инструкции.

2. Однако, если вы хотите работать вне рабочего времени, то это ваше право и никто не вправе вам запретить.

Согласно ст. 37 Конституции РФ,

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Всех благ Вам!

Согласно статьи 15 ТК РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором