Почему мой отпуск с детьми с ОВЗ был сокращен? Как добиться компенсации за неотгуленные дни?

За помощью можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Положительная судебная практика действительно есть.

Здравствуйте! Вы можете обратится к любому понравившемуся юристу . Начинайте с досудебного обращения, при подаче грамотного заявления возможно и без суда все решится

Да.такое возможно обжаловать, можете написать любому из нас, мы вам поможем по данным вопросам. Нужно написать досудебную претензию грамотно и четко, чтобы там были написаны все важные требования, подкрепив статьи закона и условия трудового договора.

Да, Вы имеете право обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам неиспользованные дни дополнительного отпуска за прошлые годы. Вот несколько рекомендаций:

1. Изучите нормативные акты, регулирующие данный вопрос: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", отраслевые соглашения и локальные акты Вашей организации. Убедитесь, что Вам положен 56-дневный отпуск, если в группе есть хотя бы один ребенок с ОВЗ.

2. Подготовьте письменное обращение к работодателю, в котором четко изложите требование о предоставлении Вам неиспользованных дней дополнительного отпуска за прошлые годы. Сошлитесь на нормативные акты и судебную практику по аналогичным делам.

3. Если работодатель откажет или не отреагирует на Ваше обращение, смело обращайтесь в суд. Найдите грамотного специалиста в области трудового права, который поможет Вам подготовить исковое заявление и представлять Ваши интересы в суде.

4. Будьте готовы предоставить все необходимые документы: выписки из табелей учета рабочего времени, приказы и распоряжения работодателя, а также другие доказательства, подтверждающие Ваши требования.

Судебная практика по таким спорам складывается в пользу работников, поэтому у Вас есть хорошие шансы на удовлетворение Ваших требований. Главное - правильно оформить обращение и быть готовым к возможному судебному разбирательству.