Статус молодого специалиста

199₽ VIP

Статус молодого специалиста при трудоустройстве в другую компанию сохраняется, если вы продолжаете работать по полученной специальности. Согласно законодательству, статус молодого специалиста сохраняется на определенный период после окончания учебы (обычно 2-3 года). Важно, что условия могут регулироваться местными или корпоративными актами, но в общем, Трудовой кодекс РФ (ст. 70 и ст. 207) подтверждает сохранение льготного статуса в пределах установленного срока.

Нет, да и вообще такого статуса нет в ТК РФ, если только ко где-то есть, по месту узнаете

В ст. 70 и ст. 207 ТК РФ нет ничего про молодых специалистоа, как и в других

Уважаемый Богдан, добрый вечер!

Согласно статье 2 Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации», молодой специалист — это гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет, который завершил обучение и впервые устраивается на работу в соответствии с полученной квалификацией.

В вашем случае, если вы уже устроились на работу по специальности после получения диплома, то при переходе на новую работу статус молодого специалиста, как правило, не сохраняется. Это связано с тем, что понятие "впервые устраивающийся на работу" подразумевает именно первое трудоустройство по специальности после окончания обучения.

____

Таким образом, при переходе на другую работу по той же специальности статус молодого специалиста, предоставляемый впервые устраивающимся на работу, не будет действовать. Однако, в зависимости от конкретной компании и региона РФ, могут быть предусмотрены дополнительные программы поддержки молодых специалистов, которые могут учитывать и иные критерии. Рекомендую уточнить такие возможности непосредственно в новой компании или в администрации города

____

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, уважаемый Богдан!

Согласно статье 2 Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поскольку вы не впервые умтраиваетесь на работу по данной специальности, то статус молодого специалиста утрачивается.

Здравствуйте. Не сохранится, так как это будет уже не первая ваша работа, после окончания ВУЗа.

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. В случае перевода с согласия служб (отделов) управления персоналом молодого специалиста из одного подразделения в другое данный статус за ним сохраняется, и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста при трудоустройстве в другую компанию сохраняется, если вы продолжаете работать по полученной специальности. Согласно законодательству, статус молодого специалиста сохраняется на определенный период после окончания учебы (обычно 2-3 года). Важно, что условия могут регулироваться местными или корпоративными актами, на это надо обратить внимание и руководствоваться ими. Возможно по Вашей специальности есть льгота

Статус молодого специалиста может иметь определенные преимущества и привилегии, такие как надбавки к зарплате, социальная поддержка, возможность участия в специальных программах поддержки молодых специалистов и другие льготы. Этот статус присваивается выпускникам вузов, которые сразу после окончания учебы начинают работать по специальности.

Если вы начали работать со статусом молодого специалиста и решили уволиться спустя год работы, то ваш статус молодого специалиста при последующем трудоустройстве в другую компанию по той же специальности, скорее всего, сохранится. Это зависит от конкретных условий, предусмотренных вашим работодателем или законодательством региона, где вы работаете.

Рекомендую обратиться к трудовому договору, который вы заключали при приеме на работу, и проверить наличие пунктов, касающихся статуса молодого специалиста и его сохранения при увольнении и дальнейшем трудоустройстве. Также можно связаться с отделом кадров вашего бывшего работодателя для уточнения деталей.

ФЗ от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»

Добрый вечер, Богдан.

1)Нормативного правового акта, устанавливающего общее понятие молодого специалиста, критерии отнесения работника к молодым специалистам, нет. Этот вопрос может быть урегулирован нормативным правовым актом субъекта РФ, муниципального образования, документом учредителя, локальным нормативным актом организации.

Молодой специалист – педагогический работник образовательной организации в возрасте до 35 лет, соответствующий критериям, установленным Положением о молодом специалисте в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению. Приложением 9 не урегулирована ситуация, связанная с переводом педагога на другую должность.

2)Одним из критериев отнесения работника к молодым специалистам, является, что выпускники принимаются на работу в образовательную организацию с учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов или соответствующими положениями профессиональных стандартов (п. 2.4 Приложения 9 к Положению).

3)Профстандартом, утв. Приказом Минтруда России от 10.01.2017 № 10н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области воспитания"», (п. 3.3), установлены следующие требования к квалификации педагога-организатора: Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо Высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.

4)В разделе Профстандарта «Дополнительные характеристики» в качестве специальностей указаны: Социальная работа Образование и педагогика Если исходить из того, что имеющееся у работника образование может считаться соответствующим требованиям, предъявляемым к образованию педагога-организатора, то, полагаем, статус молодого специалиста может сохраниться и при переводе на эту должность, т.к. работник продолжает работать по специальности. 5)Однако так как данный вопрос напрямую законодательством не урегулирован, рекомендуем за дополнительными разъяснениями обратиться к учредителю.

6)Согласно статье 2 Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации», молодой специалист — это гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет, который завершил обучение и впервые устраивается на работу в соответствии с полученной квалификацией.

7)Если бы вы осуществили первое, то еще в теории возможно было бы сохранить, а так как у вас будет увольнение, то невозможно.

Так как устраиваетесь на работу по данной специальности, то статус молодого специалиста утрачивается.

Согласно статье 2 Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

как то так...

Здравствуйте Богдан!

В данном случае, с правовой точки зрения молодой специалист — это гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет, который завершил обучение и впервые устраивается на работу в соответствии с полученной квалификацией (ст. 2 ФЗ от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»).

И если устроились на работу по специальности после получения диплома, то при переходе на новую работу статус молодого специалиста, как правило, не сохраняется.

Таким образом, с юридической точки зрения если Вы не впервые устраиваетесь на работу по данной специальности, то статус молодого специалиста утрачивается.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Статус молодого специалиста в России — это определение, которое относится к выпускникам высших учебных заведений, которые получили диплом и устроились на работу по специальности в течение определенного времени после окончания учебы. Однако законы и его применение могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.

Согласно статье 26 Трудового кодекса РФ, молодыми специалистами считаются выпускники, которые:

- Работают по специальности.

- Находятся в компании в течение установленного компанией срока (обычно это первый год или два года после получения диплома).

Статус молодого специалиста не является постоянным, и его наличие зависит от работодателя. При увольнении статус не сохраняется как таковой.

При трудоустройстве на новое место работы вам следует будет зарегистрироваться заново как молодой специалист в вашей новой компании. Однако при этом ваше образование и опыт работы по специальности могут дать некоторую выгоду при трудоустройстве.