Изменение нагрузки педагога, увольнение, иск на моральный ущерб.

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Могут, норма ТК РФ про совместителей - ст. 288 ТК РФ.

Ваш иск мало перспективен Вы не сможете ничего доказать толком - ст. 56 ГПК РФ, лучшеиусплеоцтесь и найдите иную работу, чем нервы и время тратить на суды

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По нормам статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, увольнение внешнего совместителя, находящего в отпуске по уходу за ребенком, будет неправомерным, поскольку увольнение в соответствии со статьей 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. В статье 81 ТК РФ говорится о том, что запрещается увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске ( под отпуском понимаются все виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством РФ ).

Так что ваше увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком является незаконным При этом не имеет значения , что вы работаете в порядке внешнего совместительства.

Снижение же вашей нагрузки согласно статьи 72 ТК РФ возможно только по обоюдному согласию между вами и вашим работодателем. В одностороннем порядке не имеют права снижать вашу нагрузку.

По поводу нарушения ваших трудовых прав вы может подать жалобу в инспекцию труда .Также у вас есть право требовать в судебном порядке возмещения морального вреда ст 151 ГК РФ , потому что вы испытывали моральные страдания от того,что Вам препятствовали проведению уроков.

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

Ст. 288 ТК РФ действительно позволяет работодателям прекратить трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

Однако ст 261 ТК РФ запрещает увольнять женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ваше место работы сохраняется. Увольнение в этот период будет считаться незаконным независимо от того, работаете ли вы по совместительству или на основной должности. Работодатель обязан предупредить вас за две недели до увольнения, но в вашем случае это не имеет значения, так как вы находитесь в отпуске.

Снижение нагрузки без вашего согласия также является нарушением ваших трудовых прав, согласно статье 72 ТК РФ. Если директора договорилась о снижении нагрузки без вашего ведома, вы можете подать жалобу в инспекцию труда.

Если и.о. директора ДМШ препятствовала вам в проведении уроков (например, закрывала школу и не предоставляла ключи), это также может служить основанием для обращения в инспекцию труда. Вы имеете право на защиту своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, вы можете подать иск о возмещении морального вреда, если сможете доказать, что действия работодателя (препятствия в работе, снижение нагрузки и т.д.) причинили вам моральные страдания. Для этого вам потребуется собрать доказательства ваших переживаний (например, свидетельства других работников, родителей учеников и т.д.).

Здравствуйте Lynn

Если у вас есть ребенок в возрасте до 3х лет , то даже в случае нахождения учителя на полную ставку , уволить не имеют права

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается в соответствии с п.4 ст.261 ТК РФ

__

Снизить нагрузку так же не вправе , если объем нагрузки закреплен в трудовом договоре. Это нарущение ( ст.72 ТК РФ)

В свою защиту вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда для вынесении предписания руководителю и устранить нарушения

В случае незаконного увольнения- обжаловать через суд в порядке ст.392 ТК РФ, с восстановлением на работе, взысканием не дополученного заработка и компенсации морального вреда

1) могут уволить (ст. 288 ТК РФ)

2) можете написать жалобу в департамент образования

3) при наличии доказательств можете подать иск (391-392 ТК РФ, ст.131-132 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ:

причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Здравствуйте!

Согласно статье 256 ТК РФ, за работником сохраняется место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребенком.

_____

Увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено, что подтверждается статьей 81 ТК РФ. Это правило распространяется и на внешних совместителей. Таким образом, ваше увольнение в данный период будет незаконным.

______

В соответствии со статьей 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая рабочую нагрузку, возможно только по соглашению сторон. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке снижать вашу нагрузку без вашего согласия. Если Вы не согласны с изменением нагрузки, Вы можете оспорить это решение.

______

Если и.о. директора препятствовала вашей работе, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. Вы можете подать жалобу в инспекцию труда. Кроме того, согласно статье 151 ГК РФ, Вы имеете право требовать возмещения морального вреда, если можете доказать, что испытывали моральные страдания из-за действий работодателя.

_______

Рекомендую Вам:

✅Обратиться в инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.

✅Рассмотреть возможность подачи иска в суд о восстановлении на работе и возмещении морального вреда.

____

Ваши права как работника защищены законом, и вы имеете полное право отстаивать их.

____

С уважением, Дарья Алексевна

Здравствуйте!

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

предусматривает, что

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, Ваше увольнение вполне законно, при этом в случае если по каким то причинам оно невыгодно для Вас в настоящее время, Вы можете написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет и находиться в законном отпуске.

По факту недопущения Вас к работе пишите соответствующие жалобы в Прокуратуру (ст.10 ФЗ РФ "О прокуратуре" и Рострудинспекцию

Вы можете написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет и находиться в законном отпуске.

Ваше увольнение вполне законно,

Добрый день, Уважаемый клиент.

1)Ст. 288 ТК РФ действительно позволяет работодателям прекратить трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

2)однако, речь идет о работнике, который имеет ребенка, а значит увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено, что подтверждается статьей 81 ТК РФ. Это правило распространяется и на внешних совместителей. Таким образом, ваше увольнение в данный период будет незаконным.

3)А так же стоит обратиться к ст. 261 ТК РФ, которая строго запрещает увольнять женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет.

4)теперь касаемо препятствий, если она осуществляла данные действия, то в таком случае нужно подать жалобу в ГТИ, а так же в министерство, комитет и департамент образования, к тому же подтвержденного документа, что от ваших занятий отказались дети не было представлено.

5)ну и разумеется у вас имеется право на обращение в суд, так как возмещение морального вреда тут на лицо...ст. 151 ГК РФ.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если у вас есть ребенок младше этого возраста, то ваш руководитель не может вас уволить без вашего согласия. Однако стоит отметить, что исключение составляет случай истечения срока срочного трудового договора. В этом случае вас могут уволить, но только после уведомления за три дня и предоставления всех необходимых гарантий.

Что касается снижения нагрузки, статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменить условия трудового договора, включая изменение объема работы, при условии, что это изменение обусловлено организационными или технологическими причинами. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца. При этом важно помнить, что снижение нагрузки должно быть экономически обосновано и связано с объективными причинами, такими как сокращение объемов производства, переоборудование производства и другие подобные причины.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это также относится к случаям увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора.

Что касается нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения проверки и защиты ваших прав. Вы также можете обратиться в суд с иском о возмещении морального ущерба, если считаете, что ваши права были нарушены.

Вас не могут уволить с работы по причине наличия ребёнка до 3 лет.

С совместителем возможно расторжение договора, но не в вашем случае.

Иск при этом здесь ничего не даст.

Надо обращаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 261, 288, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте!

В данном случае, с правовой точки зрения увольнение внешнего совместителя, находящего в отпуске по уходу за ребенком, будет неправомерным, поскольку увольнение в силу ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя.

И в ст.81 ТК РФ прмяо запрещается увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Судебная практика в данном вопросе неоднозначная, но если будет увольнение, то ничего не останется, как оспаривать его в суде.

Суды руководствуются следующими положениями закона.

В соответствии со ст.288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Часть судов, ссылаясь на то, что такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя, указывает на то, что работника, имеющего ребенка до трех лет уволить нельзя, поскольку такое ограничение предусмотрено ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Эта позиция выражена, например, в Апелляционном определении Московского областного суда от 19.02.2018 N 33-3089/2018.

Поэтому Вы вполне можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, только не к руководителю, а к работодателю - ДШИ. И, соответственно, требовать и компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С уважением.

Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не допускается, за исключением увольнения по причине ликвидации организации. Поэтому в данном случае увольнение внешнего совместителя, имеющего ребенка в возрасте 1,7 года, будет неправомерным.

Если факт отказа учеников от занятий по вашему предмету не подтвержден документально, то это является незаконным основанием для снижения вашей нагрузки. Вы имеете право требовать восстановления прежнего объема учебной работы.

Отказ руководства школы в доступе к рабочему месту и срыв проведения занятий без уважительных причин нарушает ваши трудовые права. В данном случае вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию в соответствии с ст.355-358 ТК, а также рассмотреть возможность взыскания морального ущерба в судебном порядке (ст.3 ГПК, ст.237 ТК в силу ст.151, 1099 ГК, постановление пленума 33 "о моральной компенсации"). Относительно морального вреда, то в трудовых правоотношениях моральный вред компенсируется в любом случае, если нарушено право работника. По срокам у вас 3 месяца, а если оспаривать увольнение, то месяц в соответствии со ст.392 ТК.