Проблема с отзывом заявления об увольнении - правомерность отказа и дальнейшие действия

У меня такая ситуация: я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 25.02.2005. Руководство подписало его. Но 24.02.2005 почувствовала себя плохо, короче говоря, мне дали больничный лист. На следующий день я позвонила и отправила письмо по эл. почте своему руководителю об отзыве заявления на увольнение. На что мне был дан категорический отказ. На больничном нахожусь и по сей день. После того, как меня выпишут, должна ли я появиться на работе в этот же день или мне идти сразу в суд. По почте я получила письмо от работодателя, где говорилось, что мне необходимо подъехать и забрать трудовую книжку, т.к. я уже уволена с 25.02.2005 г. На сколько это решение было правомерно, если нет, то каковы мои дальнейшие действия. Спасибо, Наталья.

Я написала заявление на увольнение, директора в этот день не было и заявление не подписали, оно осталось у секретаря. В этот день я почувствовала себя плохо вызвала врача и мне дали больничный лист. Сейчас мне говорят что мне больничный не оплатят т.к. я написала заявление, хотя заявление до сих пор не подписано. Правомочно ли их действия, имеют ли они право не оплачивать больничный лист.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

После оскорбления начальника, написала заявление на увольнение по собственному желанию. На следующий день почувствовала себя плохо, я взяла больничный. Когда сообщала на работу о том что больна, узнала, что директор подписал заявление с отработкой 2 недели. С какого дня считаются эти 2 недели, с того дня как я выйду с больничного или больничный лист ни как не влияет?

Как мне быть: сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию (вынудил директор). Директор мне его подписала, но потом обстоятельства у меня изменились и я в последний день работы (в день увольнения) написала заявление на отзыв об увольнении. Но директор не смогла мне его подписать, т.к. улетела в другую страну. Мне подписала его на следующий день исполняющая обязанности. Правомерно ли это?

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?

Я написала заявление на увольнение с 29 мая 2009 г, но по сей день работаю на том же месте, приказа об увольнении не было, записки-расчета тоже, да и отзыв своего заявления на увольнение не писала. Подскажите, пожалуйста, мой трудовой договор в действии, я правомерно работаю? Или нужно сейчас тоже написать отзыв на заявление на увольнение по собственному желанию? Спасибо!

Написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с 14 числа, директор сказала отрабатывать. 15 числа я пришла на работу и почувствовала себя плохо, меня отпустили домой. Я вызвала врача и мне дали больничный лист. Я позвонила на работу и сказала, что я на больничном, мне сказали, что я могу не отрабатывать, а после выздоровления приходить за документами. Что мне делать с больничным листом, отдавать его на работу? Спасибо.

На своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.

Как мне грамотно по закону поступить в следующей ситуации? 24.08.07 я подала заявление на увольнение, в этот день оно подписано не было. 25.08.07 и.о. директора муниципального учреждения, где я работаю попросила меня остаться на работе. Я согласилась. Мое заявление мне не вернули. Сказав, что нет необходимости. 4.09.07 мне сообщили, что (т.к. прошли 2 недели, после написания моего заявления на увольнение) я уволена и 4.09.07 мой последний рабочий день. Я написала заявление, в котором прошу считать не действительным предыдущее заявление об увольнении. Но и.о. директора сообщила мне, что на мое рабочее место уже принимается другой человек. 4.09.07 на нервной почве у меня был приступ стенокардии и мне выдали больничный лист. Я сообщила об этом на работе. Мне сказали, что больничный мне оплатят, а восстанавливать на работе не будут. Я затребовала ксерокопию своего заявления и приказ о моем увольнении. Мне никаких документов не предоставили. Как мне поступить. Я работающая пенсионерка. Работаю в этом учреждении ни один год. Честно, говоря я в растерянности. С уважением, Нина. Ивановна.