Сел на больничный на время отработки в 2 недели. В день закрытия больничного врач заявил что болтничный лист не открывал и закрыть не может (мой врач допустил ошибку и ушел в отпуск) другой врач ничего сделать не может.. Вопрос-можно ли мне получить расщет в день увольнения если больничный не закрыт?

Расчёт от больничного никак не зависит. Расчёт в любом случае должен быть произведён на 14- й день со дня получения работодателем заявления об увольнении.

Вас уволят за прогул, разбирайтесь в поликлинике

Есть риск увольнения вас за прогулы, если не решите вопрос с больничным. Если же больничный у вас продолжается и на дату увольнения вы все еще будете на больничном, то вас уволят в дату, указанную в Вашем заявлении.

Если больничный лист не закрыт, вы не сможете получить расчет в день увольнения, так как работодатель обязан оплатить только фактически отработанное время и период болезни. Вам следует обратиться к своему врачу для закрытия больничного. Если это невозможно, попробуйте получить справку о болезни и подтвердить её у работодателя, чтобы избежать неясностей.

Трудовое законодательство

Возможные варианты заголовков:\n\n1) Как защитить свои права при нарушении трудового законодательства работодателем\n2)

Что мне делать при нарушении работадателем трудового законодательства. 1) Работаю по трудовой книжке 5 ть лет. В книжке отмечено только 2 ва года.2) Трудовой договор на руки не выдают.3)В отпуске ни разу не был. Комписацию не выплачивают.4)В месяц получаеться 288 рабочих часов. Работаю Водителем. 5) По документам числюсь на одной машине работаю на 2 х машинах. На документах подделывают росписи там где я отказался расписаца. И для отчёта у них всё в порядке. Типа в отпуске я гулял деньги получал притензий не имею.

Читать ответы (1)

Трудовое законодательство непрерывный трудовой стаж

На что, по нынешнему законодательству, влияет длительность и непрерывность трудового стажа?

Читать ответы (1)

Аутсорсинговая компания нарушила трудовое законодательство, не заключив трудовой договор с уборщицами

Аутсорсинговая компания при приёме на работу уборщиц, на руки трудовой договор не давала. До перехода в аутсорсинговую компанию они десятки лет были штатными работниками с/х колледжа. Работая в компании, они выполняли те же работы и так же подчинялись трудовому распорядку в том же колледже. Через четыре месяца уборщицы обнаружили, что подписали гражданский правовой договор, их обманули? Что они должны делать, чтобы отменить данный договор? Какой надзорный орган может признать не законным данный договор и заставить заключить нормальный трудовой договор на неопределённый срок? Государственная трудовая инспекция РБ отказалась? Ждать суда очень долго. Всё это время уборщицы будут лишены защиты от произвола компании, так как на них не распространяется ТК РФ.

Читать ответы (1)

Сотрудник нарушил трудовое законодательство, предоставив несоответствующую трудовую книжку

Сотрудник был принят на работу 01.09.2021 года но не предоставил трудовую книжку сказал что с предыдущей работы уволен нужно только забрать книжку. Но когда предоставил ее, в ней дата увольнения 15.09.2021, получилось наложение периодов рабоиы по двух основным работам, чем грозит такое нарушения трудового законодательства?

Читать ответы (1)

Трудовое законодательство и возложение трудовых обязанностей на работника, занимающего другую должность

Соответствует ли трудовому законодательству приказ о возложении трудовых обязанностей вакантной (свободной) должности на работника, работающего на другой должности за доплату. И достаточно ли только такого приказа для проведения этой процедуры.

Читать ответы (2)

Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Инспектор ОК предприятия внес в проект трудового договора с технологом Ахметовым пункт о том, что если он допустит в своей работе нарушение трудовой дисциплины, то в этом случае предприятие взыщет с него штраф в размере 50 % от оклада. Стороны подписали данный договор. Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Читать ответы (1)

Соблюдается ли трудовое законодательство при заключении срочных трудовых договоров на нашем предприятии?

На нашем предприятии принято заключать с работниками срочные трудовые договора, на 3 месяца, далее на пол года, год и более. Нет ли здесь нарушения трудового законодательства? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушения трудового законодательства - Трудовая инспекция ошибочно заявляет об отсутствии нарушений

Трудовая инспекция в отчёте пишет,, нарушений не выявлено,, А по факту люди работают на объекте без оформления и договора. Результат: задержка зарплаты до 1,5 месяцев, лишение з/ пл. без приказа и уведомления.

Читать ответы (1)

Необходимы контактные данные.

Срочно нужна очная консультация по темам: Трудовое законодательство, трудовые споры, порядок прохождения федеральной госслужбы, коррупция. Кто может помочь? Оставьте свои контактные тел. на адрес tim_3@mail.ru. Ирина, г.Москва.

Читать ответы (1)

Как корректно прекратить (в соответствии с трудовым законодательством) трудовой договор с сотрудником

Как правильно оформить (без нарушения трудового законодательства) увольнение сотрудника, который не выходит на работу уже 6 месяцев? На звонки и заказные письма не отвечает.

Читать ответы (1)

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права распространяются ли на лиц

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права распространяются ли на лиц, работающих на основании договоров гражданско-првового характера?

Читать ответы (1)

Возможность работы сверх установленного в трудовом договоре - что говорит трудовое законодательство РФ?

Ситуация такая - работодатель не позволяет задерживаться на работе (приходить рано и уходить поздно). Могу ли я по закону работать большее время чем в моем трудовом договоре? Если можно со ссылкой на тк или какой нибудь НПА.

Читать ответы (3)

Недействительное трудовое законодательство - проблемы с законностью, выплатами и записью в трудовую книжку

Ситуация такая. Устроился на работу в фирму ООО Краска и проработал там 7 месяцев. Трудовой договор со мной заключили только по истечении 2 месяцев и с таким трудом. Приказ я не подписывал. Зарплату с каждым днем стали платить меньше. Сейчас я уволился. Правомерна ли запись в трудовой книжке если по факту ни одного приказа не подписывалось. Я даже заявление на увольнение не писал. Подпись и печать фирмы стоят в трудовой. Но по истечении всего срока работы я не расписывался в расписании работников, ни в должностной инструкции, вообще нигде. Чем мне это грозит? Скорее всего отчислений в пенсионный фонд нет. Налоги за меня не платились. Имеет ли силу запись в трудовой?

Читать ответы (2)

Внесены изменения в трудовое законодательство в отношении предоставления справки об отсутствии препятствий для

23.12.2010 вступил в силу Федеральный закон № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и Трудовой кодекс Российской Федерации» трудовое законодательство дополнилось рядом нововведений. Так, в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) добавлен абзац об обязательном представлении справки об отсутствии препятствий для возникновения трудовых отношений в определенных областях профессиональной деятельности. Кроме того, Кодекс дополнен ст. 351.1, которая содержит указание о недопущении перечисленных в ней лиц к отдельным видам трудовой деятельности в сфере социальных отношений. В ч. 1 ст. 83 ТК РФ введено дополнительное основание увольнения (п. 13), а в ст. 84 ТК РФ — случай, служащий причиной для увольнения по основанию п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Может ли руководство многопрофильной больниц, родильного дома уволить врача осужденного ранее (в 1991) по статьям 212 и 144 (кража, угон) на 2 года исправительных работ условно, и уже с погашенной судимостью.

Читать ответы (1)

Распространяется ли трудовое законодательство на всех перечисленных лиц в РФ согласно Трудовому кодексу?

Решите задачу. К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство? Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Читать ответы (3)

Меры, которые может принять территориальная трудовая инспекция в отношении И П, нарушающего трудовое законодательство

Какие меры может принять территориальная трудовая инспекция к И П, задерживающему зарплату, ... выплачивающему её в конверте,... производящему незаконные вычеты из зарплаты и в добавок ко всему, не заключающему трудовой договор. ?

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель нарушает Трудовое законодательство РФ - требует переработки и не выплачивает зарплату

Что делать и куда обращаться если работодатель полностью нарушает Трудовое законодательство РФ? конкретно: ТРЕБУЕТ РАБОТАТЬ С 9 УТРА ДО 23 ВЕЧЕРА, БЕЗ ВЫХОДНЫХ, И ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, ПЛЮС НЕ ОТДАЕТ МОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.

Читать ответы (1)

Трудовое законодательство не устанавливает понятия отрабатывать

В трудовом законодательстве нет понятия отрабатывать. Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято. Вопрос: Примерно какого содержания это подтверждение?.

Читать ответы (1)

Работа на складе без трудового договора

Ответьте пожалуйста на мой вопрос: У нас на складе работают граждане РФ, с которыми трудовой договор не заключен. Можем ли мы с ними заключить договор возмездного оказания услуг и не нарушим ли мы этим трудового законодательства? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовое законодательство

Вологда - онлайн услуги юристов