Трудовое законодательство

199₽ VIP

Может, но у работника есть право потребовать письменно изложить причину увольнения и после оспорить в суде увольнение по надуманному основанию -

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работодатель обязан письменно обосновать почему работник не справился с испытанием и что он нарушил. Иначе работник может оспорить решение об увольнении в суд. Так, суд восстановил на работе сотрудницу, которая не прошла испытание, поскольку работодатель не смог указать, какие именно должностные обязанности она не исполнила, какие обязанности нарушила (апелляционное определение Свердловского облсуда от 14.06.2018 № 33-10097/2018).

С такой однозначной формулировкой - не может. В соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. При этом целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения его трудовых прав, что не было принято во внимание судебными инстанциями. Т.е. причины признания работника не выдержавшим испытание не могут носить абстрактный характер, а должны быть конкретными, с указаниями на конкретные же нарушения работником своих трудовых обязанностей, допущенных им в ходе испытания, при необходимости - со ссылкой на конкретные же пункты трудового договора, должностной инструкции и иных локальных актов, которые, по мнению работодателя, работник нарушал в период испытания. Законность такого увольнения в любом случае подлежит проверке в судебном порядке, по соответствующему иску работника, предъявленному в районный суд в установленном порядке в течение 1 месяца (статья 392 ТК РФ) со дня увольнения. Такие дела.

Нет. Так нельзя сделать.

Потому что нужно еще обосновать в чем именно не справился и пр.

А это сделать не так просто .

ст. 71 ТК РФ.

Доброго времени суток, уважаемый Михаил Анатольевич!

Ст. 71 ТК РФ предусматривает право работодателя уволить работника на испытательном сроке как невыдержавшего испытание. Однако исходя из судебной практики работодатель обязан доказать и обосновать два обстоятельства:

1. Факт ознакомления работника с должностной инструкцией. Это нужно, чтобы указать что конкретно нарушил работник.

2. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока.

Если в трудовой договор работника включили условие об испытании и он его не прошел работадатель вправе расторгнуть договор. Сделать это можете в любое время, как обнаружено будет, что работник не справляется с обязанностями, но до того, как закончится срок испытания. Необходимо предупредить работника в письменной форме и не позднее чем за три дня до даты увольнения. Отсчитывается срок со следующего дня после уведомления, ст. 14 ТК.

Работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Да, работодатель вправе уволить работника, находящегося на испытательном сроке, по причине его несоответствия занимаемой должности.

Основания для увольнения:

Статья 71 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника по его инициативе, если он пришёл к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В этом случае работник обязан предупредить работодателя о своём решении в письменной форме за три дня.

Работодатель также может уволить работника, если придёт к выводу, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе.

Таким образом, если работодатель считает, что работник не справляется со своими обязанностями, он может уволить его в период испытательного срока.