Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска

Здравствуйте. Я рекомендую написать жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно в электронном виде, то есть через интернет. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Уважаемый гость, вопрос требует изучения всех обстоятельств, т.к. есть ряд условий, влияющих на ответ.

Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, которые получают образование, для защиты диссертации, сдачи экзаменов, прохождения сессии.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если соблюдены следующие требования:

- Сотрудник успешно осваивает учебную программу.

- Учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

- Сотрудник впервые получает образование такого уровня.

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется в календарных днях. Продолжительность и количество таких отпусков зависят от того, по какой образовательной программе и по какой форме получает образование сотрудник.

Неоплачиваемый учебный отпуск предоставляется для сотрудников:

Допущенных к вступительным испытаниям — 15 дней.

Слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

На основании того, что я сейчас от Вас услышал, могу вам сказать, что Ваш вопрос решаем. Есть два варианта пути решения вопроса, возможно поверхностно Вы об этом слушали , читали в интернете, обсуждали вопрос до этого ранее.

На основании моей практики, могу пояснить, что есть досудебный и судебный пути решения Вашего вопроса. Вы сказали, что ранее вы уже обращались к работодателю, но получили отказ.

Считаю целесообразным направить составить и направить документы в адрес ГЖИ . Объяснить с юридической точки зрения ошибки работодателя и как следствие получить желаемый результат.

Ведь предоставление учебного отпуска является непосредственной обязанностью работодателя.

И отказ, СОВЕРШЕННО ЗАКОНЕН! Вы медик, при чём здесь юриспруденция? Ничего не оспорите, даже в суде. Работодателю нужны медики, а юристов и так полно, ими уже делать нечего. бесполезная профессия. тем более юристов у которых нет родственников которые их будут обучать профессии. посмотрите сколько их работает в такси, и в иных учреждениях? Сами тратите своё время на ерунду, и работодателя впрягаете в это. именно такие вот как и вы в будущем "юристы" вам и ответили. У вас второе высшее образование, НИЧЕГО ВАМ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРЕДОСТАВИТ, И НЕ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВЛЯТЬ, ПО ВАШЕЙ ПРИХОТИ!

Юристы, идите работать в такси. с такими то знаниями. Если работник получает именно второе высшее образование, а не следующий уровень высшего образования, [u]оплачиваемый учебный отпуск ему не положен.[/u]

Для оспаривания отказа работодателя в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска необходимо придерживаться следующей процедуры:

1. Подача письменного заявления работодателю о предоставлении учебного отпуска. В заявлении необходимо указать:

- Ваше место работы, должность

- Сведения об обучении в магистратуре (наименование образовательного учреждения, специальность, форма обучения)

- Сроки, на которые вам необходим учебный отпуск

- Ссылку на статью 173 Трудового кодекса РФ, которая регулирует право работников на дополнительные отпуска для получения образования

2. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, необходимо получить от него письменный отказ с указанием причин.

3. В случае если работодатель не предоставляет письменный отказ, зафиксируйте это факт документально, например, составив акт об отказе в выдаче письменного отказа.

4. Далее вам необходимо обжаловать решение работодателя в суд. Иск может быть подан в районный суд по месту нахождения организации-работодателя.

5. В исковом заявлении укажите требование о признании отказа работодателя незаконным и обязании предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск. Приложите копии документов, подтверждающих ваше право на отпуск.

6. Суд рассмотрит дело и вынесет решение.

Важно отметить, что имея высшее медицинское образование, вы также можете претендовать на оплачиваемый отпуск для обучения в магистратуре по статье 173.1 ТК РФ.

Соблюдение данной процедуры позволит вам в судебном порядке восстановить свое право на оплачиваемый учебный отпуск.