По каким суммам считаются отпускные восстановленному работнику, если весь расчетный период пришелся на вынужденный прогул?

То, что суд присудил - по среднеиу

При восстановлении сотрудника на работе после незаконного увольнения ему выплачивается средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Период вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на отпуск (подробнее см. статью). Поэтому если сотрудник решит уволиться после восстановления на работе, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Судьи Третьего КСОЮ в определении от 17.08.2022 по делу № 88-14360/2022 пояснили, как эту компенсацию посчитать.

Сотрудник был незаконно уволен в декабре 2019 года, восстановлен в июле 2020 года и уволился по собственному желанию в июле 2020 года. Судьи указали, что средний заработок для оплаты компенсации необходимо считать за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения (т.е. за период с 01.07.2019 по 30.06.2020). При этом из расчетного периода необходимо исключить период вынужденного прогула (с даты, следующей за днем увольнения, по 30.06.2020). По мнению судей, такой подход соответствует п. 5 Положения о расчете среднего заработка, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

Начисленная оплата вынужденного прогула также не учитывается при расчете компенсации

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-Г03-25).

Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Сумму компенсации морального вреда суд указывает в своем решении. При этом судьи должны учитывать характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).отпуска.

Зайдите на сайт бухгалтер.ру, там все узнаете.