В вашей ситуации проблема заключается в отсутствии официального оформления трудовых отношений, а также в том, что компания уклоняется от выполнения своих обязательств по выплате заработной платы за фактически выполненную работу. Несмотря на то, что трудовой договор не был подписан, вы имеете право на оплату за отработанные дни.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей с ведома работодателя, трудовые отношения считаются заключенными. Это означает, что независимо от отсутствия письменного договора, вы имеете право на оплату за выполненную работу.
Для того чтобы предъявить претензии к работодателю, вам нужно собрать как можно больше доказательств того, что вы действительно выполняли работу на предприятии. Это могут быть:
- свидетельства коллег или мастера, которые могут подтвердить, что вы отработали смены;
- любые переписки (например, по электронной почте, смс) с работодателем или мастером;
- записи разговоров (если они имеются), в которых обсуждается стажировка и оплата;
- пропуск на предприятие (если был);
- иные документы, связанные с вашей деятельностью на заводе (возможно, вам выдавали какие-либо инструкции или задания).
Вам необходимо направить работодателю письменное требование о выплате задолженности. В письме следует указать:
- даты, когда вы отработали свои смены;
- количество отработанных часов;
- обещанную оплату (если обсуждалась);
- требование выплатить вам заработанные средства.
Отправьте письмо заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес завода или филиала. Если вы знаете фактический адрес бухгалтерии, вы также можете направить письмо туда.
Если после вашего письменного обращения работодатель продолжит уклоняться от выплаты, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе укажите все обстоятельства: дату начала стажировки, количество отработанных смен, отсутствие выплаты и нежелание работодателя предоставить информацию о бухгалтерии. Инспекция имеет право провести проверку и заставить работодателя выполнить свои обязательства, даже если трудовой договор не был заключен.
Если действия работодателя не привели к результатам, вы можете обратиться в суд. Для этого можно подать иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Судебное разбирательство займет время, но в случае победы работодатель будет обязан выплатить не только зарплату, но и неустойку за задержку выплаты.
Спросить
