Как правильно поступить, если дочь не принимала телеграмму о вызове на инвентаризацию после увольнения?

Валерия, это на ваше усмотрение, т.к. работодатель обязан был провести инвентаризацию ТМЦ перед увольнением работника МОЛ

Не получайте.

Здравствуйте, уважаемая Валерия !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы или ваша дочь сами сможете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, все основные вопросы, связанные с проведением Работодателями инвентаризации, а также с привлечением виновных работников к материальной ответственности при выявлении недостачи, выявленной в результате проведенной инвентаризации, регулируются подробно следующими нормативными актами.

1 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

2 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи Глав 37, 39).

Во-вторых, если Работодатель правильно провел эту инвентаризацию, в результате которой была выявлена недостача товаров или продукции на складе, то он может привлечь виновных лиц к материальной ответственности с учетом положений статей 247, 248 ТК РФ.

В-третьих, согласно статье 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В-четвертых, согласно статье 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В-пятых, вопрос серьезный стоит в данном случае не в том, получала ли ваша дочь эту телеграмму от бывшего работодателя или не получала, а в том, правильно ли была проведена работодателем эта инвентаризация, была ли при этом выявлена недостача и какая, есть ли вина вашей дочери в этой недостачи.

Если в ходе проведенной работодателем этой инвентаризации была выявлена недостача, и работодатель считает, что вина в ней вашей дочери, то взыскать с неё эту недостачу работодатель вправе после её увольнения только в судебном порядке.

В-шестых, в своем этом юридическом вопросе с указанием очень краткой информации о проведенной работодателем инвентаризации Вы не указали для юристов этого сайта важной информации.

1 Была ли выявлена в ходе этой проведенной работодателем инвентаризации недостача и какая по сумме ?

2 Считает ли бывший работодатель, что в этой недостаче виновата именно ваша дочь или нет ?

Получала ваша дочь эту телеграмму на почте или не получала, но при наличии недостачи, выявленной в результате этой инвентаризации и вины в этом вашей дочери, бывший работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании с вашей дочери сумму этой недостачи.

Поэтому в интересах вашей дочери, ей следует обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей копию Акта о проведенной инвентаризации. А потом уже обоснованно с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, на основании копии этого Акта проведенной инвентаризации проконсультироваться по вопросу, что может сделать её бывший работодатель, и что может сделать она, если получит от бывшего работодателя копию иска о взыскании с неё в судебном порядке материального ущерба, а из суда судебную повестку с указанием в ней даты и времени предварительного судебного заседания.

Как наши суды рассматривают такие исковые заявления работодателей, можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику по искам работодателей о взыскании с работников материального ущерба, выявленного в результате проведенной инвентаризации, на ваш юридический вопрос № 24222164 было для Вас с дочерью полезным.

Можете не получать, но это никак не отразится на праве работодателю провести её.

Будет ли она законной, нужно смотреть обстоятельства.