Сколько квадратов должна убирать уборщица служебных помещений?

398₽ VIP

Ответ на ваш вопрос содержится в трудовом договоре и должностной инструкции. Если нормативы не установлены, то работодатель не сможет привлечь вас к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Здравствуйте, Галина! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором. Здесь нет конкретной нормы, кроме локального НПА либо соглашения между работником и работодателем. Если не договорятся по объему работ и оплате, то работник и работодатель просто не заключают договор либо его расторгают.

Типовых норм труда, обязательных для применения всеми работодателями законодательством не утановлены. Не существует и единого документа, обосновывающего расчет таких норм. Поэтому при разработке норм труда для уборщицы работодатель может применять документы, регламентирующие нормы времени, необходимого для различных видов уборки тех или иных помещений, площади убираемых поверхностей, а также штатной численности уборщиков.

К таким документам можно отнести:

- Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений" (пример расчета норм времени на уборку помещений приведен в приложении 2 к данному постановлению);

- Рекомендации по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения, утвержденные приказом Минстроя РФ от 15.11.1994 N 11 (пп. 1.2.11, 2.1.11 и 2.2.12 данных рекомендаций);

- Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1996 N 38;

- Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду, утвержденные Росздравом. В таблице 3 этих рекомендаций приведен пример расчета штатной численности уборщиков производственных помещений.

Все эти документы имеют рекомендательный характер. Работодатель может их использовать для расчета норматива, а может и нет.

Здравствуйте, Галина!

1. Нет ни одного нормативно-правового акта, в котормо указано, сколько квадратов на 1 уборщика приходится в служебных помещениях.

2. Данное решение принимает исключительно работодатель, а вы как работник при приеме на работу должны быть с этим ознакомлены (ст. 8 ТК РФ).

И если вас не устраивает, то вы могли отказаться от таких условий.

3. НО, если при приеме было указано одно кол-во квадратов, а вам сейчас пытаются дополнительно без оплаты еще прибавить, то это незаконно.

Согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

4. НО, из практики могу сказать, что часто не пишут квадратуру при приеме, ни в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), нив должностной инструкции , увы...

И тут вам придется либо соглашаться с условиями, либо отказываться работать.

Всех благ Вам!

Ранее, руководствовались рекомендациями по Приказу Минкультуры СССР от 30.05.1980 N 311 "Об утверждении временных типовых штатов сельских централизованных клубных систем Министерства культуры СССР", в котором предусмотрена 1 единица уборщицы на каждые 300 кв. м убираемой площади, однако сейчас это не применяется, увы.

Сейчас данные полномочия по установлению квадратуры на 1 единицу входят в компетенцию организации - работодателя, которая и выносит на свое усмотрение квадратуру в локальном акте (ст. 8 ТК РФ).

Как бы это печально не звучало, но сколько захотят, столько и установят.

С Уважением!

Для определения нормы убираемой площади уборщицей служебных помещений в 1 смену можно руководствоваться следующими нормативными правовыми актами:

1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ от 29 сентября 1999 г. N 35 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ НОРМ ВРЕМЕНИ НА УБОРКУ СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ"

Согласно данному Постановлению, установлены следующие нормы времени на уборку 100 кв.м. служебных помещений в 1 смену:

- Уборка пола влажным способом - 1,6 чел.-ч

- Мытье окон и дверных блоков - 1,8 чел.-ч

- Протирка пыли с мебели, оборудования, подоконников - 1,0 чел.-ч

Исходя из этих норм можно рассчитать объем площади, который должна убирать уборщица в 1 смену:

- При 8-часовой рабочей смене (480 минут) уборщица должна убирать примерно 300 кв.м. служебных помещений.

2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОССТРОЯ СССР от 9 марта 1988 г. N 49 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ СОДЕРЖАНИЕМ И РЕМОНТОМ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА"

Данное Постановление также содержит нормы обслуживания для уборщиц служебных помещений, которые могут использоваться в качестве ориентира.

Здравствуйте, Галина! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором. Здесь нет конкретной нормы, кроме локального НПА либо соглашения между работником и работодателем. Если не договорятся по объему работ и оплате, то работник и работодатель просто не заключают договор либо его расторгают.

Уважаемая Галина, здравствуйте!

В российском законодательстве нет конкретного нормативно-правового акта, который бы устанавливал нормативы по количеству квадратных метров, которые должна убирать уборщица в служебных помещениях за смену. Это вопрос, который регулируется внутренними документами организации, такими как должностные инструкции и трудовой договор.

1. Работодатель вправе устанавливать нормы труда, включая объем работы, который должен выполнять работник. Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ, работник должен быть ознакомлен с условиями труда при приеме на работу. Это означает, что при подписании трудового договора или ознакомлении с должностной инструкцией работник соглашается с установленными нормами.

2. Если условия труда, включая объем работы, изменяются без согласия работника, это может быть нарушением трудового законодательства. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Если работодатель увеличивает объем работы без соответствующей компенсации и без согласия работника, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, работник должен быть осведомлен о своих обязанностях и объеме работы при приеме на работу, а любые изменения этих условий должны быть согласованы с ним.

С уважением, Дарья Алексеевна

Статья 160 ТК РФ указывает, что нормы труда разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Эти нормы должны соответствовать достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда.

Межотраслевые нормативы времени на работы по уборке служебных помещений, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 мая 2002 года № 38, являются основным документом, регламентирующим нагрузку уборщика.

Нормы нагрузки на уборщика зависят от различных факторов, включая площадь убираемых помещений, степень загрязненности, виды уборки (влажная, сухая, генеральная уборка и т.д.) и оборудование, используемое для уборки.

Согласно межотраслевым нормативам, расчет нормы нагрузки производится следующим образом:

1. Расчет объема работы за смену:

- Площадь убираемых помещений умножается на коэффициенты, учитывающие степень загрязненности и вид уборки.

- Например, для влажной ежедневной уборки используется коэффициент 1,05.

2. Расчет количества времени на уборку:

- Время, затраченное на уборку 1 квадратного метра, умножается на общий объем работы.

- Например, на влажную уборку 1 квадратного метра в среднем уходит 0,03 человеко-часа.

Статья 100 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени для уборщиков служебных помещений в соответствии с действующими нормативными актами. В большинстве случаев рабочий день уборщика служебных помещений составляет 8 часов.

Здравствуйте Галина!

В данном случае, с правовой точки зрения все эти вопросы разрешается локальным актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 ТТК РФ), а также трудовым договором (ст.57 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!