Увольнение осужденого

398₽ VIP

Нельзя уволить работника, который отбыл на службу по контракту. Согласно ст 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Здравствуйте Евгения!

В данном случае, с правовой точки зрения невозможно уволить сотрудника если подписал контракт в военкомате на сво.

Поскольку в силу ст. 38 ФЗ от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ если заключен контракт (или призыва) действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения, увольнение осужденного невозможно и незаконно.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Вы что?! Нельзя увольнять участника СВО!

Ст. 351.7 ТК РФ

Уволить пока нельзя.

Насколько я поняла, заявления работника о приостановлении действия трудового договора в связи с заключением контракта на СВО не поступало. А отсутствие заявления не прозволяет принять соответствующее решение (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).

Если так, то рекомендую обратиться в военкомат с целью оказания содействия в получении соответствующего заявления от работника.

Возможно, он не желает приостановления действия трудового договора на основании ст. 351.7 ТК РФ. В этом случае уволите.

Увольте, такого геморроя себе на голову поимеете.

Нельзя его увольнять, будет числится у вас до окончания СВО.

Здравствуйте, Евгений! Если подал заявление по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), то он должен был предупредить об увольнении за 2 недели. Если этого не было сделано, то вправе его вообще уволить по статье 81 Трудового кодекса РФ, т.к. за прогул. Уж подождать 14 дней до заключения контракта он вполне мог. Однако можете при согласии Вас как работодателя уволить его и по инициативе работника при поданном заявлении. Так что у Вас даже есть выбор. Оформляйте приказ о его увольнении и в случае если бумажная трудовая, то можете направить ее по почте. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вы должны выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если в день увольнения работника нет, то направить по почте трудовую книжку.

Уважаемый Евгений, добрый день!

В вашей ситуации действительно важно действовать в соответствии с законодательством.

Статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работник, с которым трудовой договор был приостановлен, в связи с его мобилизацией, должен выйти на работу в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.

О своем выходе на работу необходимо предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

______

Если работник заключил контракт на участие в специальной военной операции (СВО), то он имеет право на приостановление трудового договора в соответствии с частью 2 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ. Однако для этого работник должен подать соответствующее заявление.

_____

✅Попробуйте получить информацию о статусе вашего работника и попросите содействия в получении заявления о приостановлении трудового договора. Возможно, работник не знал о необходимости подачи такого заявления.

✅ Ведите учет всех ваших попыток связаться с работником и военкоматом. Это может быть полезно в случае возникновения трудовых споров в дальнейшем

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Если работник заключил контракт на участие в специальной военной операции (СВО), то он имеет право на приостановление трудового договора в соответствии с частью 2 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ. Однако для этого работник должен подать соответствующее заявление.

Статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работник, с которым трудовой договор был приостановлен, в связи с его мобилизацией, должен выйти на работу в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.

Здравствуйте вы указали, что работник осуждён. Но вы не указали когда именно он был осуждён.Запрета на увольнение осужденного работника по собственному желанию действующее законодательство не содержит.На основании приговора суда, при невозможности перевода на другую работу, надо издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

И когда именно он подписал контракт, кто Вам сообщил об этом и 100% ли это информация.

Вам необходимо официальное подтверждение.

Надо запросить в военкомате.

Если это не подтвердтся официально, то можно уволить.

Если это подтвердится, что он подписал и ушёл на СВО, то тогда нельзя,уволить пока не вернётся с СВО

См

ст 351.7 ТК

Увольнение невозможно. Действие трудового договора с осужденным работником призванным на военную службу приостанавливается на период военной службы.

В соответствии со ст.351.7. ТК РФ

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

...

приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с осужденным работником в период приостановления действия трудового договора не допускается.

Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

Работник пишет заявление. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление МО, военкомата о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.

Увольте по собственному без отработки днем подачи заявления на увольнение (абз.2 ст.80 ТК)