Каковы правила уменьшения часов в сменном графике работы и возможность вычета праздничных дней из отработанного времени?

Здравствуйте! Правомерно ли уменьшение часов в сменном графике работы? Ниже нормы. Спасибо большое! Если за текущий 2024 год у меня уже сверх нормы этого года переработка 153 часа. И работодатель уменьшает часы сменного моего графика, путем сокращения смен (искусственно. В ноябре по производственному календарю в ноябре 2024 года 150,2, мне ставят отработать 120 часов. Т.е уже за месяц ноябрь я ухожу в минус-30,2. А производственной необходимости нет в этом месяце, так как все сотрудники на месте. Только меня одну выводят в минус, для того чтобы из переработки моей 153-30,2=122,8 это законно? У нас суммированный учет рабочего времени согласно колдоговору 1 год. Второй вопрос - правомерно ли, что праздничный день вычитают из твоего отработанного времени. Пример норма по производственному календарю 150,2, я работаю в сменный график и у меня на 4 ноября выпала смена 12 часов, да этот день мне оплатят в двойном размене 4 ноября, но из общего времени отработанного вычтут-12 часов. Т.е 150,2-12=138,2 и я уже в недоработке по норме часов по производственному календарю. Законно ли это? И третий крайний вопрос. Опять по переработке. У меня сменный график работы, суммированный учет времени в организации 1 год. За 2023 год переработка 71,2 часов, за 2024 год 153 часа в общем за два года 224,2 часа. За 2023 не рассчитались по сей день, сейчас заставляют в наглую идти в отгулы (при том еще и в свои выходные) я знаю это не законно. Скажите пожалуйста, когда закрывается суммированный учет рабочего времени. Когда и в какие сроки работодатель должен рассчитаться с работником? Не год же и не два...