Может ли работодатель требовать вернуть выплаченное за больничный лист?

Юлия, не имеет такого права, если ФСС больничный оплатил и претензий не имеет

Здравствуйте.

Больничный оплачивает СФР, работодатель только за первые три дня. Какую сумму он хочет взыскать с Вас? В любом случае таких прав у работодателя нет. Просто идете в другое время в отпуск и при необходимости Вам должны сделать перерасчёт, а уже выплаченная сумма будет учтена.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Юлия !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, никаких "больничных листов" не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).

При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ при обращении им в медицинское учреждение за медицинской помощью ему лечащий врач на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н, ему при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащий врач оформляет листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.

Во-вторых, после выздоровления работника лечащий врач закрывает этот листок нетрудоспособности, на основании которого согласно положениям Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работнику выплачивается пособие повременной нетрудоспособности".

[b]В-третьих, в случае временной нетрудоспособности работника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск (дни отпуска, которые совпали с днями временной нетрудоспособности) должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

В-четвертых, в статье 137 ТК РФ указаны случаи, когда Работодатель вправе требовать с работника вернуть излишне выплаченную ему заработную плату, в т.ч. и отпускные.

Исходя из положений статей 124, 137 ТК РФ, это требование вашего Работодателя о возврате Вами отпускных или части отпускных за период вашей временной нетрудоспособности, необоснованные и незаконные.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24227048 было для Вас полезным.

Не имеет права взыскать обратно.